النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية
واعداد الموازنات العامة
الرمز | مواعيد الانعقاد | أماكن الانعقاد ورسوم الدورة | التسجيل والحجز | ||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
التدريب عن بعد .. باعتماد دولي
.. المشاركة للفرد 1450 يورو
المطلوب .. تحديد الدورة
.. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ
التعاقد الجماعي … حسم 20%
للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر
أماكن أخرى لانعقاد الدورة :
كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل
النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية
واعداد الموازنات العامة
حول الدورة:
… في ظل التحديات الاقتصادية المعاصرة .. أصبح من الضروري أن تمتلك المؤسسات قدرة عالية على إدارة الموارد المالية الخاصة بشؤون الموظفين والموارد البشرية بكفاءة وفاعلية .. بالإضافة إلى القدرة على إعداد الموازنات العامة بطريقة احترافية تضمن تحقيق التوازن بين الإيرادات والنفقات .. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم النظم المالية المتخصصة في إدارة شؤون الموظفين وتطوير استراتيجيات لإعداد الموازنات العامة .. مما يعزز من قدرة المؤسسات على تحسين عملياتها المالية والإدارية وضمان الاستدامة المالية.
تم تصميم هذه الدورة لتلبية احتياجات مديري الموارد البشرية .. والمسؤولين عن إدارة الموازنات والمحاسبين والمهنيين في مجال التخطيط المالي .. حيث توفر لهم الأدوات اللازمة لتطبيق أفضل الممارسات في تخصيص الميزانيات وتوزيع الموارد المالية وضمان تماشي الإنفاق مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة .. كما أن الدورة معتمدة دولياً ورسمياً من جهات تدريبية معترف بها عالمياً .. مما يضمن للمشاركين الحصول على شهادة معترف بها دولياً .. مما يفتح لهم أبواب الفرص المهنية في مختلف أنحاء العالم.
تغطي الدورة مجموعة من المواضيع الرئيسية التي تشمل تصميم النظم المالية لشئون الموظفين .. كيفية تحديد الرواتب والمزايا وتحليل تكلفة العمالة .. آلية إعداد الموازنات العامة وتوزيع النفقات .. بالإضافة إلى استراتيجيات المراقبة والتقارير المالية التي تساهم في تحسين الرقابة على الإنفاق العام .. كما تركز الدورة على أحدث الأساليب والأدوات التكنولوجية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وتنظيم الموازنات المالية لتلبية احتياجات المؤسسات المتطورة.
تتمثل أهمية هذه الدورة في أنها تتيح للمشاركين تعلم كيفية تحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية والمالية المتاحة داخل المؤسسة .. مما يساعد في تعزيز الكفاءة التنظيمية .. وتحقيق أهداف المؤسسة الاستراتيجية .. كما أن هذه الدورة تدعم الفهم العميق للتحديات المالية والإدارية التي قد تواجه المؤسسات في عمليات تخصيص الميزانيات وإدارة شئون الموظفين.
سواء كنت محترفاً في الموارد البشرية أو مختصاً في إعداد الموازنات العامة .. فإن دورة النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية وإعداد الموازنات العامة ستمنحك الأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الكفاءة المالية والإدارية داخل مؤسستك .. انضم الآن واكتسب المهارات اللازمة لتطوير النظم المالية وتحقيق النجاح المؤسسي المستدام.
اهداف الدورة :
تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من التعرف على المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية وخاصة في ظل مناخ العمل الجديد وما يتضمنه من متغيرات أدت إلى تطوير الفكر الإداري والمتمثل في رأس المال البشري بالمنظمات ألا وهو الموارد البشرية. كما تهدف هذه الورشة إلى مناقشة التطورات الإدارية في مجال إدارة الموارد البشرية وتخطيطها واعداد الموازنات الخاصة بها وخاصة ما يرتبط بها من اختيار وتدريب سليمين وبما يتلاءم مع الاستراتيجية الرئيسية للمنظمة وكذلك نظم التدريب المستمر والقائم على مفهوم إدارة الجودة الشاملة وضرورة إعداد نظام متكامل لمعلومات الموارد البشرية يتلاءم ومفهوم تكنولوجيا المعلومات وما يرتبط بإعداد كل من موازنة التدريب والعمالة باستخدام الحاسب في ظل مفهوم الموازنة الشاملة Master Budget.
الفئة المستهدفة :
- مديري الإدارات ورؤساء الأقسام ومسئولي الموارد البشرية والتدريب.
- المسئولين عن التطوير الإداري والتنمية البشرية.
- العاملين في مجال شئون الموظفين وتخطيط الموارد البشرية.
- المرشحون والمؤهلون للعمل في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية.
المحاور العلمية للدورة :
…نظرة عامة على الموارد البشرية :
- الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في عصر العولمة.
- أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية.
- انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية.
- المدخل العصري لإدارة الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل.
- الموازنة الشاملة ودورها في إدارة الموارد البشرية.
- المدخل المعاصر في بناء القوة الذهنية للمنظمات كمصدر للريادة والتفوق.
…الموازنات : ماهيتها – أهدافها – أنواعها
- ماهية الموازنات.
- أهداف الموازنات :
- الموازنة كأداة للتخطيط.
- الموازنة كأداة للرقابة.
- أنواع الموازنات من حيث :
- مدى الفترة الزمنية التي تغطيها.
- طبيعة المجال الذي تغطية.
- موضوع المعاملات التي تغطيها.
- الوحدة المحاسبية التي يتم إعداد الموازنة على أساسها.
- مستوى النشاط الذي يتم إعداد الموازنة على أساسه.
…المدخل العصري لإدارة وتخطيط الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل وفقاً لمدخل الأداء المتوازن :
- مدخل القياس المتوازن للأداء و دوره في تحويل الاستراتيجية إلى برنامج عمل فعال.
- القياس المتوازن للأداء كنظام إداري.
- المنظور المالي كأحد محاور الأداء المتوازن وعلاقته بإعداد الموازنات.
- لماذا تحتاج منظمات الأعمال إلى بطاقة الأداء المتوازن ؟
- ورشة عمل لأعداد مقاييس الأداء للمحاور الرئيسية للأداء.
…تخطيط وتطوير الموارد البشرية :
- تخطيط الأيدي العاملة.
- إجراءات التوظيف.
- عمليات التوظيف المباشر.
- التوظيف عن طريق الوكلاء.
- مدخل إدارة الجودة الشاملة.
- مدخل النظم.
- المفهوم الحديث للتحسين المستمر للأداء.
- عناصر إدارة التدريب وفقا لمفاهيم إدارة الجودة الشاملة.
…إدارة الأداء :
- الطرق التقليدية والطرق الحديثة في إدارة الأداء.
- معايير تقييم أداء المنظمات في ضوء الإدارة للمستقبل.
…الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات :
- كيف نشأت الحاجة إلى تصميم نظام للمعلومات؟
- مراحل وخطوات إعداد نظام المعلومات.
- الإطار العام لنظام معلومات الأفراد.
- ورشة عمل – التطبيقات العملية لاعداد واستخدام الموازنات باستخدام الحاسب الآلي :
- موازنة العمالة.
- موازنة التدريب.
- التقارير الرقابية باستخدام الموازنات بالحاسب الآلي.
- عرض متكامل لأعداد الموازنات الخاصة بالموارد البشرية باستخدام بالحاسب الآلي.
اغلاق
التسجيل والحجز في دورة تدريبية
طلب مشاركة وحجز مقعد تدريبي … نأمل تعبئة البيانات التالية وإرسالها الآن
أسلوب ومنهجية التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :
تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة إلى متدرب يستمع ويتفاعل … بالإضافة إلى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات وأسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .
ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟
يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دولياً من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/9001 من شركة يوكاس العالمية الإنكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس إيجابياً وتطوراً على الأفراد والمؤسسة
ملاحظة :
بإمكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار إليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع إدارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب بأسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .
الاعتمادات الدولية
حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسمياً .
