إجراء المقابلات , استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
الرمز | مواعيد الانعقاد | أماكن الانعقاد ورسوم الدورة | التسجيل والحجز | ||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
التدريب عن بعد .. باعتماد دولي
.. المشاركة للفرد 1450 يورو
المطلوب .. تحديد الدورة
.. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ
التعاقد الجماعي … حسم 20%
للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر
أماكن أخرى لانعقاد الدورة :
كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل
إجراء المقابلات , استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
حول الدورة:
يُعد استقطاب الكفاءات والقدرات المتميزة من أهم العوامل التي تحدد نجاح المؤسسات واستدامتها. وقد أصبحت مقاييس الأداء ومؤشراته الرئيسية KPIs لاغنى عنها لقياس موثوقية وفعالية الاستقطاب والاختيار داخل المؤسسات.صممت دورة إجراء المقابلات , استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء لتمكّن المشاركين من بناء نهج شامل لأنشطتهم وإدخال تغييرات على نظام عملهم ومعرفة أحدث الأساليب في تحليل وتقييم المرشحين، والأساليب المبتكرة لتحسين تجربة المقابلة وضمان التوظيف الفعال. بالإضافة إلى ذلك، تعلم كيفية إدارة الأداء بفعالية لتحفيز الموظفين وتحقيق نتائج متميزة. كما تركز هذه الدورة على استراتيجيات فعالة لإجراء اختيار المرشحين الأنسب بناءً على تقييم موضوعي، وتطبيق أساليب متقدمة في إدارة الأداء لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية.
انضم إلينا لاكتساب مهارات عملية في تحسين عمليات التوظيف لتحقيق التميز في ادارة الموارد البشرية، مما يساهم في بناء فريق عمل قوي وفعّال يعزز من نجاح مؤسستك. احصل على معرفة عميقة بآليات استقطاب الكفاءات و تحقيق الجودة المطلوبة للموارد البشرية من خلال هذه الدورة الشاملة.
اهداف الدورة :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :
- اكتشاف الأفراد وجذبهم وإجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل .
- تطبيق الجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية.
- ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.
- تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.
- القدرة على وضع معايير جودة في عمليات التوظيف لتحقيق التميز في ادارة الموارد البشرية
الفئة المستهدفة :
- الأخصائيون وذوو الخبرة العاملون بوظيفة استقطاب الكفاءات .
- مدراء الموارد البشرية وشؤون العاملين
- مسؤولو ادارة المواهب
- الموظفون في قسم الموارد البشرية.
- العاملون في التخطيط للقوى العاملة والتوطين.
- كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.
المحاور العلمية للدورة :
الوحدة الأولى : مدخل إلى دراسة الموارد البشرية
- المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية.
- أهداف إدارة الموارد البشرية.
- تحديد إستراتيجيات الاستقطاب والتعيين كجزء من إستراتيجيات الموارد البشرية.
الوحدة الثانية : وظائف الموارد البشرية (كعناصر أساسية في الاستقطاب والتعيين)
- تخطيط الموارد البشرية.
- تحليل الوظائف.
- توصيف الوظائف.
- متطلبات تحديد الموارد البشرية ( كما ونوعا).
الوحدة الثالثة : الاستقطاب
- مفهوم الاستقطاب.
- أهداف الاستقطاب.
- سياسات الاستقطاب.
- استراتيجية نجاح الاستقطاب.
- تقييم المصادر الداخلية والخارجية للاستقطاب.
- حساب تكاليف الاستقطاب.
الوحدة الرابعة : الاختيار والتعيين
- المشكلات الأساسية في عملية الاختيار والتعيين.
- مسئولية الاختيار والتعيين.
- الاختبارات المهنية والسيكولوجية للاختيار والتعيين.
- خطوات الاختيار والتعيين.
- الطرق الحديثة للاختيار.
- المقابلات وأنواعها.
- اكتشف المقابل من لغة الجسد.
- مهارات التفاوض في جلسات الاختيار والتعيين.
- إجراءات التعيين واستقطاب الموظف الجدي.
الوحدة الخامسة : التوظيف الإلكتروني
- اختصار الوقت في التوظيف.
- تكاليف توظيف مخفضة.
- تحقيق إنتشار أوسع.
- أحدث أدوات الفلترة.
- توفير فرص اظهار العلامة التجارية للشركه والمزايا.
- حدث أدوات الإدارة.
- المحافظة على السرية.
- فتح المجال للمبادرة.
- لبناء قاعدة بيانات مرجعية.
اغلاق
التسجيل والحجز في دورة تدريبية
طلب مشاركة وحجز مقعد تدريبي … نأمل تعبئة البيانات التالية وإرسالها الآن
أسلوب ومنهجية التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :
تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة إلى متدرب يستمع ويتفاعل … بالإضافة إلى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات وأسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .
ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟
يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دولياً من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/9001 من شركة يوكاس العالمية الإنكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس إيجابياً وتطوراً على الأفراد والمؤسسة
ملاحظة :
بإمكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار إليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع إدارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب بأسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .
الاعتمادات الدولية
حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسمياً .
