
إدارة التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد
الرمز | مواعيد الانعقاد | أماكن الانعقاد ورسوم الدورة | التسجيل والحجز | ||||||
| التسجيل والحجز | ||||||||
| التسجيل والحجز | ||||||||
|
التسجيل والحجز | ||||||||
|
التسجيل والحجز | ||||||||
| التسجيل والحجز | ||||||||
| التسجيل والحجز |
التدريب عن بعد .. باعتماد دولي
.. المشاركة للفرد 1450 يورو
المطلوب .. تحديد الدورة
.. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ
التعاقد الجماعي … حسم 20%
للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر
أماكن أخرى لانعقاد الدورة :
كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل
إدارة التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد
حول الدورة:
… في ظل التحولات السريعة التي يشهدها العالم.. أصبح تطوير رأس المال البشري أحد أهم الاستثمارات الاستراتيجية لتحقيق النجاح والاستدامة في المؤسسات .. هنا تبرز أهمية هذه الدورة التي تم تصميمها لتلبية احتياجات الأفراد والمؤسسات الساعية إلى تحسين الأداء وزيادة الكفاءة والإنتاج .
تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من إتقان مهارات تحليل الاحتياجات التدريبية بدقة .. وتصميم برامج مبتكرة تلبي متطلبات العصر الحديث .. كما تسلط الضوء على أهمية قياس العائد على الاستثمار في التدريب .. ما يساهم في تعزيز قرارات إدارة الموارد البشرية وتخصيص الميزانيات بكفاءة .. بفضل هذه المهارات ستتمكن المؤسسات من تحسين جودة عملياتها وزيادة تنافسيتها في الأسواق المحلية والعالمية .
تتميز هذه الدورة باعتمادها دولياً من جهات مرموقة .. مما يمنح شهادتها مصداقية وقبولاً واسعاً على مستوى العالم .. كما تتوافق مع أفضل المعايير الرسمية المتبعة في إدارة التدريب والتطوير المهني .. ويشرف على تقديم محتواها نخبة من الخبراء المعتمدين الذين يجمعون بين الخبرة الأكاديمية والتطبيق العملي .. لضمان توفير تجربة تعليمية غنية وفعالة .
إن الانضمام لهذه الدورة يمثل فرصة قيّمة للمهنيين الراغبين في تطوير مهاراتهم .. سواء كانوا يعملون في قطاع التدريب أو إدارة الموارد البشرية أو التخطيط الاستراتيجي .. كما أنها مثالية للمؤسسات التي تسعى إلى بناء فرق عمل متميزة وقادرة على تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة عالية .
لذا .. إذا كنت تتطلع إلى اكتساب معرفة عميقة في مجال إدارة التدريب .. وتحقيق أقصى عائد من استثماراتك في تطوير الأفراد .. فإن هذه الدورة هي خيارك الأمثل لتحقيق هذا الهدف .. استعد لتخطو خطوة جديدة نحو التميز والإبداع في عالم التدريب وإدارة المواهب .
اهداف الدورة :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :
- تعريف المشاركين بمفهوم و أسس تحديد الاحتياجات التدريبية .
- تمكين المشاركين من اعداد خطة تدريب شاملة وتصميم إطار لميزانية تدريب .
- تعريف المشاركين على مفهوم ومراحل تخطيط الموارد البشرية واعداد خطة للقوى العاملة .
- تعريف المشاركين بكيفية قياس العائد من التدريب .
- تعريف المشاركين بكيفية تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد موازنات التدريب .
الفئة المستهدفة :
- المدراء العامين وجميع مدراء الاقسام والعاملين في الإدارات التالية : إدارة التدريب ، إدارة الموارد البشرية ، إدارة تخطيط المسار الوظيفي ، إدارة شؤون العاملين ، وإدارات الشؤون الإدارية والمالية والفنية والقانونية والتسويقية وجميع الإدارات الأخرى ذات الصلة بموضوع البرنامج.
المحاور العلمية للدورة :
المحور الأول : تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث :
- المفهـــوم والأهمية والأهداف .
- طرق تحديد الاحتياجات التدريبية أنــــــواع التـــدريــب .
المحور الثاني : بعض طرق تحديد الاحتياجات التدريبية مثل :
- تحليــــل العمـــــــــل و الوصــــف الــــوظيفــي .
- استبانه تحديد الاحتياجات التدريبية .
المحور الثالث : الاحتياجات التدريبية وقياس العائد منها :
- تحديــــد وتحليـــــل الاحتياجــــات التدريبيةوكيفيـــة قيــــاس العـــائــد مـن التدريـــب .
- إعداد بطاقة وصف وظيفي وتضمينها الاحتياجات التدريبية .
- تصنيـــف الاحتياجـــــات التدريبيـة والعائد منها .
- إعـــداد خطــــة وميزانـيـــــة التدريــــب .
المحور الرابع : تخطيط الموارد البشرية من حيث :
- حصر القوى العاملة الحالية وتحديد العمالة المستقبليــة .
- توصـــيف الأعمــــــال المطلــــــوبــة .
- إعـــــداد جــــداول القـــــوى العـاملــةو إعـــداد خطـــة للقــــــوى العاملــــــة .
- وضع برنامج منهجي لتقدير الاحتياجات من القوى العاملة .
- إعـــداد خطـــــة للمســــار الاحلالـــــي .
المحور الخامس : تخطيط المسار التدريبي و أساليب التدريب :
- حصــــر القــــوى العامـــلـــة الحاليـــــة والمستقبليـــــــة .
- تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية ذات العلاقة ببرامج المسار الاحلالي والمسار الوظيفي .
- تصميـــم برنــــامج لتقديـــــر الاحتياجــــات مـــن الأفــــــرادإعــــداد ميـــزانـيـــة تـــدريــب للمســــــــار الاحـــلالــي
أسلوب ومنهجية التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :
تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة إلى متدرب يستمع ويتفاعل … بالإضافة إلى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات وأسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .
ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟
يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دولياً من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/9001 من شركة يوكاس العالمية الإنكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس إيجابياً وتطوراً على الأفراد والمؤسسة
ملاحظة :
بإمكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار إليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع إدارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب بأسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .
الاعتمادات الدولية
حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسمياً .






