.
الرمز | مواعيد الانعقاد | أماكن الانعقاد ورسوم الدورة | التسجيل والحجز | ||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
التدريب عن بعد ..
باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 1450 يورو
المطلوب ..
تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ
التعاقد الجماعي …
حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر
اماكن اخرى لانعقاد الدورة :
كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل
إعداد وتحليل وإدارة الرواتب
حول الدورة:
تعد تكلفة الموظفين من حيث الرواتب والمزايا الأخرى من بين أكبر التكاليف في أي شركة إلى جانب تكلفة السلع المباعة (تكلفة المبيعات) والإيجار والاستهلاك. فإذا كنت تعمل في شركة منتجة للسلع وهذه التكلفة هي جزء من تكلفة البضاعة المباعة أو جزء من تكاليف التشغيل يكون لذلك تأثير مزدوج عليك. إن معالجة هذه التكاليف والإبلاغ عنها بشكل صحيح هو المفتاح للتحليل واتخاذ القرارات. تبدأ هذه الدورة بمقدمة حول أقسام الموارد البشرية والمحاسبة والمالية والرواتب. وسيتم تناول إعداد وحساب الرواتب التي تشمل الضوابط اللازمة والأمور الواجب التحقق منها مسبقاً للتأكد من استخدام البيانات بشكل صحيح. كما تعزز هذه الدورة معرفة الضوابط والإجراءات المناسبة لتدفق العمل لتحقيق كفاءة أفضل في القسم.ستتم مناقشة استحقاقات الموظفين وأثرها على المؤسسة وكيفية إجراء تحليل للرواتب والمزايا باستخدام برنامج إكسل، بالإضافة إلى مناقشة المحاسبة والتدقيق الداخلي والخارجي وعلاقتهم مع الموارد البشرية والرواتب والبيانات التي من الممكن أن يطلبوها. وتشدّد هذه الدورة على الحاجة إلى السرية في قسم الرواتب ووجوب تبادل البيانات مع الآخرين بناء على سياسة الشركة. تنتهي هذه الدورة بموازنة للقسم وموازنة أكبر لتكاليف الرواتب والمزايا في الشركة.
اهداف الدورة :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :
- فهم مهام الموارد البشرية والمحاسبة والمالية وكيفية المساهمة في نجاحها.
- إعداد الرواتب الشهرية ومراجعتها بدقة.
- احتساب عوائد الموظفين وقروضهم واجازاتهم ومكافأة نهاية خدمتهم.
- مطابقة كشف الرواتب والتدقيق في المستندات المساندة للدفع.
- إعداد موازنة الرواتب الشهرية والسنوية.
- تصميم تقارير دورية لإدارة الرواتب وتحليلها.
الفئة المستهدفة :
- الموظفون والمحاسبون ومساعدو المحاسبين والمشرفون والمدراء المسؤولون عن الرواتب، وأخصائيو الموارد البشرية المهتمون في فهم وتطبيق أفضل الممارسات المتعلقة بإدارة قسم الرواتب
المحاور العلمية للدورة :
…أهمية قسم الرواتب كحلقة وصل :
- مقدمة حول وظيفة الموارد البشرية.
- التوظيف.
- الاحتفاظ بالموظفين.
- التطوير.
- مقدمة في المحاسبة والمالية.
- القرارات المالية والإدارية.
- قسم الرواتب كحلقة وصل.
- أهداف قسم الرواتب.
- ضوابط قسم الرواتب.
- سياسات وإجراءات قسم الرواتب.
…إعداد واحتساب الرواتب :
- تحديد الضوابط الصحيحة في قسم الرواتب.
- تحديد أساس الحساب الصحيح.
- المخاطر التي تؤدي الى حدوث الأخطاء في الرواتب.
- الزيادات والخصومات.
- الموافقات على الرواتب.
- الاحتيال بقسم الرواتب.
- منع الاحتيال بقسم الرواتب.
- إعداد جدول الرواتب.
…قروض ومكافآت الموظفين :
- خصائص القروض وسلفات الرواتب.
- التحكم بالحصول على القروض والمكافآت.
- إعداد تقارير القروض.
- تعويض نهاية الخدمة التراكمية الفعلية.
- إعداد تقارير المكافآت.
…دور أقسام المحاسبة والتدقيق :
- تسجيل نفقات الرواتب والرواتب الدائنة.
- وتسجيل تكاليف الرواتب مدين على الأصول والمخزون.
- تسوية الرواتب مع حسابات الموظفين.
- تسوية الخصوم مع الضمان الاجتماعي والوكالات الحكومية.
- التوفيق بين الدفعات والحساب المصرفي.
- مقدمة للمراجعة الداخلية والخارجية.
- تدقيق جداول الرواتب.
…إعداد موازنة الرواتب :
- مقدمة في الموازنة.
- إعداد الموازنة لقسم الرواتب.
- إعداد الميزانية السنوية للمرتبات والمساهمات للشركة بأكمله.
…التصريح عن الرواتب و المساهمات :
- التقارير المتعلقة بالرواتب.
- نظام حماية الرواتب.
- وزارة العمل.
- التأمينات الاجتماعية.
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية GOSI
- الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في الامارات العربية المتحدة GPSSA.
اسلوب التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :
تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .
ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟
يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة
ملاحظة :
بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .
الاعتمادات الدولية
حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .
