استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
الرمز | مواعيد الانعقاد | أماكن الانعقاد ورسوم الدورة | التسجيل والحجز | ||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
التدريب عن بعد .. باعتماد دولي
.. المشاركة للفرد 1450 يورو
المطلوب .. تحديد الدورة
.. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ
التعاقد الجماعي … حسم 20%
للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر
أماكن أخرى لانعقاد الدورة :
كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
حول الدورة:
تعد مقابلات التوظيف أمرا بالغ الأهمية لنجاح الأعمال ، ولكنها قد لا تأتي بشكل طبيعي للجميع. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم للغاية أن يظل الشخص الذي يجري المقابلة ممتثلا في جميع الأوقات للعديد من القوانين المرتبطة بالتوظيف والاختيار. نقدم هذه الدورة التدريبية المتخصصة في استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار بهدف تطوير كفاءات المشاركين على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف وتحسين مخرجاتها . تحتوي هذه الدورة على كل ما تحتاج لمعرفته حول المقابلات والاستقطاب والاختيار، ستساعدك هذه الدورة على تجنب توظيف المرشحين الخاطئين.
اهداف الدورة :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :
- وصف وفهم القانون من حيث صلته بتوظيف .
- تعلم الأنواع الرئيسية لمقابلات الاختيار ومتى وكيف يتم استخدام كل منها
- تعرف على الأسئلة التي يمكنك طرحها والتي لا يمكنك طرحها
- فهم كيفية كتابة الأوصاف الوظيفية وملفات تعريف الأشخاص
- معرفة كيفية تنظيم مقابلة ناجحة
- القدرة على وصف كيفية فحص المتقدمين
- تطوير أساليب لإجراء مقابلة باستخدام تقنيات فعالة
- اعتماد التقنيات التي من شأنها أن تساعدك في إجراء تقييم موضوعي للمرشحين
- ممارسة التقنيات وتلقي ردود الفعل
الفئة المستهدفة :
- المدراء والمشرفون والمسؤولون الذين يتطلب عملهم استقطاب واختيار الموظفين
- لجميع الموظفين الذين يتطلب عملهم القيام بمقابلات الاختيار المتكررة أو المهمة
المحاور العلمية للدورة :
…الاستقطاب والاختيار :
- الاستقطاب مقابل الاختيار
- مراحل عملية الاستقطاب
- الأدوار والمسؤوليات في كل مرحلة
- إدارة العلاقات مع أقسام الموارد البشرية الأخرى
…تحديد المتطلبات :
- وضع المحتوى الوظيفي: استخدام الأمور الأساسية المرغوبة
- الوصف الوظيفي: التصميم
- مواصفات الشخص
- الملف الشخصي
…جذب المرشحين :
- المصادر المختلفة لجذب المرشحين
- الإحالات والمرشحين الداخليين
- إعلانات التوظيف
- إيجابيات وسلبيات الإعلانات
- الإنترنت والمواقع الالكترونية
- وكالات التوظيف ومكتشفي المواهب
- المعارض الوظيفية والجامعات
…فحص المرشحين وتكوين قوائم المؤهلين :
- المعايير الملموسة مقابل المعايير غير الملموسة
- خطوات تكوين قائمة المؤهلين
- نطاق عمل مراكز التقييم
- استخدام السير الذاتية والطلبات لتكوين قوائم المرشحين المؤهلين
- التحقق من الطلبات التي تتم عبر الإنترنت
…المقابلات الشخصية مع المرشحين :
- الفحص والمقابلات الشخصية
- المقابلات المتسلسلة والمتتابعة
- المقابلات الافتراضية
- مقابلات اللجان: الايجابيات والسلبيات
- المقابلات المبنية على الكفاءات
- المبادئ التوجيهية للمقابلات
…تقييم المرشحين :
- أهمية تنظيم البيانات
- الملاحظات الموضوعية مقابل الملاحظات الشخصية
- القضايا القانونية والإنصافية
- وضع ملف شخصي
…قرار الاختيار :
- المعايير التي يجب استخدامها
- استخدام مصفوفات القرار في عملية الاختيار
- استخدام تحليل التباين في الكفاءات
…إدارة معلومات الاستقطاب والاختيار :
- بناء قاعدة بيانات للمصادر والمرشحين
- أهمية تتبع البيانات
- الملفات الورقية مقابل الملفات الالكترونية
- نظم إدارة الموارد البشرية
اغلاق
التسجيل والحجز في دورة تدريبية
طلب مشاركة وحجز مقعد تدريبي … نأمل تعبئة البيانات التالية وإرسالها الآن
أسلوب ومنهجية التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :
تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة إلى متدرب يستمع ويتفاعل … بالإضافة إلى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات وأسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .
ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟
يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دولياً من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/9001 من شركة يوكاس العالمية الإنكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس إيجابياً وتطوراً على الأفراد والمؤسسة
ملاحظة :
بإمكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار إليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع إدارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب بأسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .
الاعتمادات الدولية
حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسمياً .
