EBC for Training and Development

القانون والعلوم القضائية

.

الرمز

مواعيد الانعقاد

أماكن الانعقاد

الرسوم للفرد

التسجيل والحجز



 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

التدريب عن بعد .. باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 1450 دولار

- المطلوب .. تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ

التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر

اماكن اخرى لانعقاد الدورة :

كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل

الإطار القانوني لحقوق وواجبات موظف القطاع العام

حول الدورة:

اهداف الدورة :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

  • استكشاف أنماط الموظفين الأكثر فاعلية في المواقف الإدارية في العمل .
  • التعرف على الأدوات والمهارات الإدارية اللازمة لحسن سير العمل وإدارة العمل الجماعي مع استعراض للتجربة الماليزية.
  • مناقشة المهارات الإدارية والسلوكية والقيادة للتعامل مع المواقف المختلفة (استعراض للتجربة الماليزية).
  • تنمية مهارات التفكير الإبداعي والتدريب على استخدامه في تشخيص وحل المشكلات غير التقليدية( استعراض للتجربة الماليزية).
  • تنمية مهارات الابتكار في تشخيص وتحليل وحل المشكلات .
  • دراسة الأساليب العملية للتشخيص والتحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات .
  • تنمية المهارات الإدارية والسلوكية ومهارات التفكير المنظم .
  • تنميــة مهــارات المشاركيـن بــدور الموظــف الشامــل والاحتياطي في تنفيــذ الأعمــال ومدى العائــد.
  • تنميــة مهـــارات المشاركيـن بطــرق التخطيــط للحصــول على الموظــف الشـامــل والاحتياطي.
  • دور الإدارات وإدارة الموارد البشـريـــة في صيــاغـــة دور الموظـف الشـامـل والاحتياطي .
  • تنميـــة مهــارات المشاركيـن بالمـهـن التي تصلـــح بها سيــاســـة المـوظـف الشـامــل والاحتياطي .
  • دور الموظف الشـامــل والاحتياطي في معالجــة الأزمـــات ودوران الموظفيــن وضغــط العمـل .

الفئة المستهدفة :

المحاور العلمية للدورة :

  • التعرف على حقوق وواجبات الموظف العادي والموظف الابتكاري وكيفية المقارنة بينهما من ناحية التحفيز وتقييم أداء العمل .
  • التوجهات والمتغيرات المحلية والعالمية وانعكاساتها على المهارات الإدارية والسلوكية وأنماط السلوك الإداري في العمل .
  • أبعاد الوظائف والمهارات اللازمة لتطويرها في القرن الجديد .
  • أساليب تحفيز العاملين ورفع الروح المعنوية ودعم الالتزام في العمل .
  • دور الإدارة في تكوين وتعزيز روح الفريق .
  • الإبداع كأهم سمات ومتطلبات الإدارة في القرن الحادي والعشرين .
  • أشكال وأنواع التفكير وكيفية اختيار النوع المناسب لكل موقف من المواقف التي يوجهها المدير .
  • أهم المظاهر السلوكية للشخصية الابتكارية .
  • أساليب تكوين ودعم المناخ المشجع على الابتكار في العمل .
  • العصف الذهني كأداة هامة لتوليد الأفكار الابتكارية .
  • المهارات السلوكية وبناء فرق العمل الناجحة .
  • ماهية الابتكار / الاختراع / الإبداع / التطوير / التجديد .
  • هل آنت مبتكر .
  • صفات وخصائص الشخصية الابتكارية .
  • معوقات وصعوبات تكون المناخ الحافز على الابتكار .
  • مفهوم وأنواع المشكلات .
  • خطوات تشخيص وتحليل المشكلات .
  • نظم المعلومات ودورها في التعامل مع المشكلات .
  • أساليب التفكير الابتكاري لتشخيص وحل المشكلات .
  • مداخل حل المشكلات : المدخل المنطقي الراشد / المدخل السلوكي / مدخل التحليل الشفوي .
  • الأساليب الابتكارية للتعامل مع القوى المعوقة والدافعة .
  • أنماط المديرين في مواجهة المشاكل .
  • مفهـوم الموظــف الشــامــل والاحتياطي في المنظمــات الإداريــــة .
  • بيئــة الأعمـــال الإداريــة والمهنيــة للموظــف الشــامــل والاحتياطي والبديــل .
  • دور الإدارة العليــا في تبنــي مفهــوم الموظــف الشــامــل والاحتياطي والبـديـل .
  • التخطيــط الاستراتيجــي لتطبيــق سياســة الموظــف الشــامــل والاحتياطي
  • تنظيــم العلاقــة بين الإدارات لتسهيـــل مهـام الموظــف الشــامــل والاحتياطي .
  • معوقـــات التخطيــط الإداري في سيــاســة الموظـــف الشــامــل والاحتياطي .
  • الخطــوات الرئيسيــة لخلــق المــوظــف الشــامــل في العمل .
  • دور الموظــف الشــامــل في رفــع كـفـاءة العمل الانتــاجيــة .
  • كيفيــة اختيــار الموظــف الشــامــل والاحتياطي وآليـــة توظيفـــه .
  • الــدور الايجابــي لســياســة الموظــف الشــامــل والاحتياطي .
  • الفصــل بين الموظـف الشامــل والإداري الشــامــل والاحتياطي والبـديــل .
  • تحـديــد المســار الوظيفـــي للموظــف الشــامــل والاحتياطي .
  • حالات وورش عملية وتطبيقية
  • تقييم وختام البرنامج التدريبي

اسلوب التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :

تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .

ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟

يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة

ملاحظة :

بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .

الاعتمادات الدولية

حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .