المحور الأول : أساسيات التدقيق الداخلي في إدارة الموارد البشرية

• تعريف التدقيق وأهدافه في الموارد البشرية.
• دور التدقيق في تحسين أداء الموارد البشرية.
• تطور معايير التدقيق في الموارد البشرية.
• الفرق بين التدقيق الداخلي والخارجي في الموارد البشرية.
• الأسس القانونية والتنظيمية للتدقيق في الموارد البشرية.

المحور الثاني : تصميم نظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية

• خطوات تصميم نظام مراجعة فعال في الموارد البشرية.
• تحديد وتحليل المخاطر المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
• تطوير السياسات والإجراءات الرقابية في الموارد البشرية.
• أدوات وتقنيات الرقابة الفعالة في الموارد البشرية.
• دمج التكنولوجيا في نظم المراجعة والرقابة.

المحور الثالث : تنفيذ نظم المراجعة والرقابة

• استراتيجيات تنفيذ نظم المراجعة والرقابة.
• تدريب وتوجيه فرق الموارد البشرية على الرقابة.
• متابعة وتقييم فعالية تنفيذ الرقابة.
• التعامل مع تحديات تنفيذ نظم المراجعة.
• تحسين وتطوير نظم الرقابة بناءً على الملاحظات.

المحور الرابع : تقييم فعالية نظم المراجعة والرقابة

• معايير تقييم فعالية نظم الرقابة والمراجعة.
• أدوات تقييم الأداء الرقابي في الموارد البشرية.
• تحليل نتائج التقييم وتقديم التوصيات.
• دراسات حالة حول تقييم فعالية نظم الرقابة.
• استراتيجيات تحسين نظم المراجعة بناءً على التقييم.

المحور الخامس : التطبيقات العملية والتقنيات الحديثة

• دراسات حالة لتطبيقات عملية في التدقيق الداخلي.
• استخدام الأدوات الرقمية لتحسين الرقابة.
• تقنيات التحليل المتقدم للبيانات في المراجعة.
• استراتيجيات إدارة التغيير في نظم الرقابة.
• تحسين وتطوير العمليات الرقابية في الموارد البشرية.