الأثر الإيجابي للقيادة التنفيذية للموارد البشرية يمتد ليشمل الأفراد والمؤسسات على حد سواء .. بالنسبة للأفراد تسهم القيادة الفعّالة في إرساء بيئة عمل تحفز على النمو الشخصي والمهني .. فالقائد الذي يمتلك رؤية استراتيجية للموارد البشرية يخلق فرصًا تطويرية للموظفين .. ويعزز من شعورهم بالانتماء والاحترام .. كما أن سياسات القيادة التنفيذية تساهم في تحسين سبل التواصل بين الموظفين والإدارة .. مما يؤدي إلى تقليل النزاعات وزيادة روح التعاون بين الفرق المختلفة .
على مستوى المؤسسات .. يسهم هذا النوع من القيادة في تحسين الأداء العام .. وزيادة القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل. القيادة التنفيذية للموارد البشرية تساهم في تحقيق أهداف المؤسسة من خلال تحفيز الموظفين .. وتحسين كفاءاتهم .. وزيادة مستويات الإنتاجية. كما أنها تلعب دوراً كبيراً في استقطاب المواهب المؤهلة والاحتفاظ بها .. مما يساهم في رفع القدرة التنافسية للمؤسسة في سوق العمل .