EBC for Training and Development

المحاسبة والعلوم المالية

.

الرمز

مواعيد الانعقاد

أماكن الانعقاد

الرسوم للفرد

التسجيل والحجز



 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

التدريب عن بعد .. باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 1450 دولار

- المطلوب .. تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ

التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر

اماكن اخرى لانعقاد الدورة :

كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل

النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية
واعداد الموازنات العامة

حول الدورة:

اهداف الدورة :

تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من التعرف على المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية وخاصة في ظل مناخ العمل الجديد وما يتضمنه من متغيرات أدت إلى تطوير الفكر الإداري والمتمثل في رأس المال البشري بالمنظمات ألا وهو الموارد البشرية. كما تهدف هذه الورشة إلى مناقشة التطورات الإدارية في مجال إدارة الموارد البشرية وتخطيطها واعداد الموازنات الخاصة بها وخاصة ما يرتبط بها من اختيار وتدريب سليمين وبما يتلاءم مع الاستراتيجية الرئيسية للمنظمة وكذلك نظم التدريب المستمر والقائم على مفهوم إدارة الجودة الشاملة وضرورة إعداد نظام متكامل لمعلومات الموارد البشرية يتلاءم ومفهوم تكنولوجيا المعلومات وما يرتبط بإعداد كل من موازنة التدريب والعمالة باستخدام الحاسب في ظل مفهوم الموازنة الشاملة Master Budget.

الفئة المستهدفة :

المحاور العلمية للدورة :

…نظرة عامة على الموارد البشرية :

  • الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في عصر العولمة.
  • أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية.
  • انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية.
  • المدخل العصري لإدارة الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل.
  • الموازنة الشاملة ودورها في إدارة الموارد البشرية.
  • المدخل المعاصر في بناء القوة الذهنية للمنظمات كمصدر للريادة والتفوق.

…الموازنات : ماهيتها – أهدافها – أنواعها

  • ماهية الموازنات.
  • أهداف الموازنات :
  1. الموازنة كأداة للتخطيط.
  2. الموازنة كأداة للرقابة.
  • أنواع الموازنات من حيث :
  1. مدى الفترة الزمنية التي تغطيها.
  2. طبيعة المجال الذي تغطية.
  3. موضوع المعاملات التي تغطيها.
  4. الوحدة المحاسبية التي يتم إعداد الموازنة على أساسها.
  5. مستوى النشاط الذي يتم إعداد الموازنة على أساسه.

…المدخل العصري لإدارة وتخطيط الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل وفقاً لمدخل الأداء المتوازن :

  • مدخل القياس المتوازن للأداء و دوره في تحويل الاستراتيجية إلى برنامج عمل فعال.
  • القياس المتوازن للأداء كنظام إداري.
  • المنظور المالي كأحد محاور الأداء المتوازن وعلاقته بإعداد الموازنات.
  • لماذا تحتاج منظمات الأعمال إلى بطاقة الأداء المتوازن ؟
  • ورشة عمل لأعداد مقاييس الأداء للمحاور الرئيسية للأداء.

…تخطيط وتطوير الموارد البشرية :

  • تخطيط الأيدي العاملة.
  • إجراءات التوظيف.
  • عمليات التوظيف المباشر.
  • التوظيف عن طريق الوكلاء.
  • مدخل إدارة الجودة الشاملة.
  • مدخل النظم.
  • المفهوم الحديث للتحسين المستمر للأداء.
  • عناصر إدارة التدريب وفقا لمفاهيم إدارة الجودة الشاملة.

…إدارة الأداء :

  • الطرق التقليدية والطرق الحديثة في إدارة الأداء.
  • معايير تقييم أداء المنظمات في ضوء الإدارة للمستقبل.

…الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات :

  • كيف نشأت الحاجة إلى تصميم نظام للمعلومات؟
  • مراحل وخطوات إعداد نظام المعلومات.
  • الإطار العام لنظام معلومات الأفراد.
  • ورشة عمل – التطبيقات العملية لاعداد واستخدام الموازنات باستخدام الحاسب الآلي :
  1. موازنة العمالة.
  2. موازنة التدريب.
  3. التقارير الرقابية باستخدام الموازنات بالحاسب الآلي.
  • عرض متكامل لأعداد الموازنات الخاصة بالموارد البشرية باستخدام بالحاسب الآلي.

اسلوب التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :

تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .

ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟

يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة

ملاحظة :

بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .

الاعتمادات الدولية

حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .