يتمثل الأثر الإيجابي لتكوين الصف الثاني من القيادات في تعزيز أداء الأفراد والمؤسسات على حد سواء .. بالنسبة للأفراد يوفر بناء القدرات فرصاً للنمو المهني والتطور المستمر .. حيث يتاح لهم تعلم مهارات قيادية جديدة تؤهلهم لتولي مناصب أعلى في المستقبل .. كما أن تطوير هذه المهارات يسهم في بناء الثقة بالنفس وزيادة القدرة على اتخاذ القرارات الهامة في أوقات التحديات.
أما بالنسبة للمؤسسات فإن تكوين صف ثاني من القيادات يحقق العديد من الفوائد على المدى الطويل .. فعندما يكون هناك مجموعة من القادة القادرين على تولي المسؤوليات .. فإن المؤسسة تصبح أقل عرضة للأزمات التي قد تنشأ نتيجة لتغييرات مفاجئة في القيادة .. كما أن الصف الثاني من القيادات يمكن أن يساهم في تحسين التعاون بين الأقسام ويشجع على تبادل الأفكار والابتكار مما يعزز من التنافسية والقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق.