EBC for Training and Development

القانون والعلوم القضائية

.

الرمز

مواعيد الانعقاد

أماكن الانعقاد

الرسوم للفرد

التسجيل والحجز



 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

التدريب عن بعد .. باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 1450 دولار

- المطلوب .. تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ

التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر

اماكن اخرى لانعقاد الدورة :

كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل

تنمية المـهارات القانـونيـة والإداريــة

حول الدورة:

اهداف الدورة :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

  • تنمية و رفع كفاءة المشاركين القانونية في دراسة العقود و النصوص القانونية و المناقصات .
  • تنمية القدرات و المعارف القانونية و الإدارية.
  • تزويد المشاركين بالمهارات و الأدوات اللازمة للقيام بوظائفهم الإدارية و القانونية بكل كفاءة و فاعلية و تأصيل معرفتهم بالمفاهيم الحديثة للإدارة.
  • تطوير قدرات المشاركين الإبداعية في معالجة المشكلات و صنع القرارات على أسس علمية.

الفئة المستهدفة :

المحاور العلمية للدورة :

المحور الأول : المهارات القانونية

  • المفهوم الواسع للنظام القانوني – المفهوم الضيــــق للنظـــام.
  • كيفيـة الخضـوع للقانون – كيفية تحليل النص القانوني.
  • نطاق الاجتهاد في تفسير النص القانوني – الشرعية المجسدة في نصوص مكتوبة.
  • الشرعية الغير مجسدة في نصوص مكتوبة- مشكلة التعارض بين القواعد القانونية وكيفية حلهـا .
  • تضميـن القانـون لنصوص تسمح بالخروج على أحكامـه.
المحور الثاني : المهارات الإدارية

  • مفهوم وأنواع القرارات الإدارية وماهيتها – أهداف الإدارة – التخطيط والتنظيم.
  • الأساليب الحديثة للإدارة كيفية إعــــداد القـــرار الإداري.
  • أركـــان وشروط صحــة موضـوع و شكل القرار الإداري .
  • القواعد الواجب مراعاتها عند إعداد القرار الإداريكــي لا يتعـارض للطعن أو الإلغــــاء .
  • كيفية تصحيح القرارات الإدارية المعيبة.
  • اتخاذ القرارات وكيفيــــة مــــواجهة ألازمات والمشكلات .
المحور الثالث : كتابة وتحليل المذكرات والتفسير القانوني للنصوص

  • مهارات قراءة النصوص القانونية والقواعد النموذجية في تفسيرها .
  • كيفية كتابة المذكرة القانونية الخاصة بإبداء الرأي القانوني .
  • كيفية الوصــــول إلى التفسير المعتمد للنص- تحليل المشكلة القانونية .
  • إنزال النص القانوني على الواقعة المطلوب إبداء الرأي فيها .
  • كيفية دراسة وتحليل العقود والمناقصات – النظم المختلفة للتفسير.
  • النظام الشخصي للتفسير – التفسير القائم على اعتبارات موضوعية .
المحور الرابع : مهارات الصياغة القانونية

  • مهارة صياغة وتحليل النص القانوني لبيان مكوناته .
  • أهداف الصياغة القانونية ومايوجه إلى القائمين بالصياغة ” ورشة عمل “.
  • وجوب البعـد عـن ظاهرة الإطناب عند الصياغة.
  • وجوب مراعاة بعض الأحكام الخاصة بمن يخاطبه الحكم القانوني.
  • وجوب مراعاة بعض الأحكام الخاصة بالحكم القانوني وجوب مراعاة بعض الأحكام الخاصة بتنفيذ الحكم القانوني.
المحور الخامس : فنـون الإدارة القانونية

  • الاهتمام بالعنصر البشري في الإدارة.
  • الموظف العام والنظام القانوني الذي يحكم الوظيفة العامة.
  • طبيعة العلاقة التي تربط الموظف بالدولة والآثار المترتبة عليها حقوق و واجبات الموظف العام.
  • فنون تطبيق قانون التأديب في الوظيفة العامة .
  • المخالفة التأديبية ماهيتها وأركانهـــــــا ومكوناتها.
  • الأمور الواجب مراعاتها من جانب سلطة التحقيق فيما يتعلق بالركن المادي للمخالفة.
  • هل تأخذ السلطة التأديبية في اعتبارها عند توقيع العقاب صغر أو كبر سن الموظف.
  • هل تلتزم السلطة التأديبية بحرفية النص القانوني أم عليها تطبيق روحه القواعد الواجب مراعاتها عند التحقيق.
  • المبادئ التي تحكم العقوبة التأديبية.
المحور السادس :

  • تطبيقات لبعض المشاكل الوظيفية وكيفية حلها.
  • ختام البرنامج وتوزيع الشهادات.

اسلوب التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :

تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .

ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟

يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة

ملاحظة :

بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .

الاعتمادات الدولية

حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .