EBC for Training and Development

القانون والعلوم القضائية

.

الرمز

مواعيد الانعقاد

أماكن الانعقاد

الرسوم للفرد

التسجيل والحجز



 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

التدريب عن بعد .. باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 1450 دولار

- المطلوب .. تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ

التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر

اماكن اخرى لانعقاد الدورة :

كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل

شهادة قانون الموارد البشرية

حول الدورة:

توضح هذه‏‏ الدورة‏‏ كيفية تجنب الأخطاء التي يرتكبها العديد من مديري‏‏ الموارد البشرية‏‏ بسبب المعرفة المحدودة بمسؤولياتهم‏‏ القانونية.‏‏ ما سوف تتعلم من المواضيع التي ستناقش خلال هذه الدورة تشمل : فهم الآثار‏‏ القانونية‏‏ لوظيفة‏‏ الموارد البشرية;‏‏ ضمان أن تكون عقود وسياسات‏‏ الموارد البشرية‏‏ متوافقة مع‏‏ قانون‏‏ العمل ، سيكتسب المشاركون بهذا البرنامج إلى التعرف على البيئة القانونية والإطار الذي تسير فيه قوانين الموارد البشرية، والوسائل المتاحة لتجنب تبعات مخالفة القوانين.يمنحك برنامج قانون الموارد البشرية (HR) الأدوات القانونية والأخلاقية لمواجهة تحديات مكان العمل في عالم سريع التغير التكنولوجي والاجتماعي والقانوني. مع هذا البرنامج ، سوف تتعلم أفضل الممارسات والتطبيقات العملية للقانون في حالات الموارد البشرية. سوف تستكشف أيضًا المشكلات الحالية التي قد تواجهها في موقعك الحالي.

اهداف الدورة :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

  • مراجعة أحدث القوانين واللوائح التي تؤثر على الموارد البشرية.
  • ‏استكشاف علاقات العمل/الموظفين وقوانين السلامة والقواعد واللوائح.
  • تمكين المشاركين من الإلمام بالجوانب القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية التي تكفل سلامة أدائهم لمهام أعمالهم وواجباتهم وتجنب المشكلات القانونية التي يصعب تداولها إذا لم يتم حسن معالجتها في حينها بهدف الارتقاء بمستوي الأداء العام للمنظمة.
  • تعميق المفاهيم الخاصة بدراسة القوانين واللوائح المعمول بها في إدارة وتنمية الموارد البشرية داخل المنظمة مع عرض لمشاكل العمل القانونية وأسس التحقيق الإداري وسلطات إتخاذ القرار.
  • تطوير الحلول العملية للمشاكل والأحكام المؤثرة والمتطابقة مع قانون العمل، وذلك خلال جميع مراحل إدارة الموارد البشرية.

الفئة المستهدفة :

القيادات الإدارية وكافة المسئولين في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين والشئون الإدارية بالمنظمات المختلفة.

المحاور العلمية للدورة :

…التحديات والصعوبات التى تواجه إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث :

  • مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية.
  • الدعائم الأساسية التى يجب توافرها فى مدراء الموارد البشرية.
  • نظام إدارة الموارد البشرية.
  • أهداف إدارة الموارد البشرية.
  • التحديات التى تواجه رسم سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة وكيفية مواجهة تلك التحديات.
  • سمات البيئة المعاصرة التى تجعل تطوير إدارة الموارد البشرية أمر حتمى وضرورى.

…المهارات الإبداعية اللازمة لتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية :

  • مفهوم وأهمية التفكير الإبداعى لسياسات إدارة الموارد البشرية.
  • مواصفات المورد البشرى المبدع.
  • إدارة المواهب.
  • التطبيقات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية.
  • ممارسات إدارة الموارد البشرية.
  • مهارات الاتصال الفعال.
  • مهارات التعامل مع الآخرين.

…المبادىء والجوانب القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية :

  • حقوق الإدارة على العاملين.
  • حقوق العاملين على الإدارة.
  • التأديب والجزاءات والعقاب.
  • الاستقالة والفصل.
  • التقاعد المبكر.
  • مشكلات تطبيق لوائح ونظم العمل فى إدارة الموارد البشرية.
  • عدم اللياقة الصحية والذهنية.
  • النظم واللوائح المرتبطة بالترفيع والترقية.

…أبرز الأنظمة القانونية المتعلقة بالموارد البشرية وأهميتها للمنظمة :

  • قانون العمل.
  • تطوير الحلول العملية للمشاكل والأحكام المؤثرة مع قانون العمل.
  • أنواع العقود العمالية وأهميتها من النواحى القانونية.
  • طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • الطرق والإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة مع العاملين.
  • أسس التحقيق الإدارى فى الموارد البشرية.
  • تسوية الخلافات العمالية.
…القواعد القانونية التى تكفل حسن اختيار العاملين عند التعيين وعند تقييم الأداء :

  • المقابلات الشخصية وإجراءات التوظيف.
  • مشكلات تقويم الأداء وطرق الحل.
  • المبادىء والاساليب العلمية فى التعامل مع العاملين.
  • القرار الإدارى من الناحية القانونية.
  • أسس التحقيق الإدارى.
  • دراسة شكاوى العاملين وتقديم المقترحات المناسبة.

اسلوب التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :

تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .

ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟

يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة

ملاحظة :

بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .

الاعتمادات الدولية

حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .