EBC for Training and Development

الموارد البشرية والتدريب

.

الرمز

مواعيد الانعقاد

أماكن الانعقاد

الرسوم للفرد

التسجيل والحجز



 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

التدريب عن بعد .. باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 1450 دولار

- المطلوب .. تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ

التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر

اماكن اخرى لانعقاد الدورة :

كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل

مقيم الموارد البشرية المعتمد

حول الدورة:

تتزايد توقعات الشركات من موظفيها، وأصبحت العلاقات المهنية واتخاذ القرارات والتواصل المؤسسي والعمل التعاوني من العناصر الأساسية لنجاح الشركات، وأدت الحاجة الملحة لتطوير تلك العناصر إلى أن يقوم المدراء والمشرفون بدفع الموارد البشرية نحو تحسين قدراتها وموثوقيتها في منهجيات التقييم المتبعة للاستقطاب والتطوير وترقية الموظفين . توفر هذه الدورة التدريبية الفرصة ليعمق المشاركون معرفتهم بأدوات التقييم المتنوعة ومدى فعالية استخدامها في عمليات الاستقطاب والاختيار والمواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي والتنمية والتطوير، من إطار عمل التقييم مروراً بالاختيار وحتى مراكز التطوير والتقييم. وتركّز هذه الدورة التدريبية على إثراء المعرفة وتطوير مهارات المشاركين من المهنيين المتخصصين في التقييم بمختلف أنواعه.

اهداف الدورة :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

الفئة المستهدفة :

المحاور العلمية للدورة :

…مدى أهمية استخدام منهجيات تقييم موثوقة :

  • تغير البيئة المؤسسية.
  1. مستوى التعقيد المؤسسي.
  2. توقعات الإنتاجية.
  3. الترابط المتبادل.
  • سياق استخدامات أساليب التقييم المختلفة ضمن وظائف الموارد البشرية.
  1. الاستقطاب والاختيار.
  2. إدارة المواهب والتعاقب الوظيفي.
  3. التعلم والتطوير.
  • فعالية وموثوقية أدوات ومنهجيات التقييم.
  • مهارات وقدرات والشهادات المعتمدة للمقيّمين.

…المتطلبات الوظيفية للمنصب وأطر عمل التقييم  :

  • تحليل متطلبات المنصب.
  1. تحليل الوصف الوظيفي.
  2. مقابلة التحليل الوظيفي.
  3. تحليل الكفاءات.
  • تحديد وترتيب أولويات ومستويات الكفاءات الفنية والسلوكية.
  • مواءمة معايير التقييم مع أهداف العمل.
  • تطوير أطر عمل التقييم.

…اختبارات واستبيانات القياس النفسي :

  • تحديد الاستخدامات المحتملة
  • أنواع استبيانات القياس النفسي
  1. نموذج “DISC”
  2. التقييمات الشخصية مقابل تقييمات القدرات.
  3. تحليل تقارير المرشحين.
  4. معايير اختيار المزوّدين.
  5. الموثوقية وعوائقها.
  • استبيانات تقييم مستوى المشاركة والتحفيز
  1. أوجه المواءمة الوظيفية
  2. أوجة المواءمة المؤسسية
  3. استبيانات المشاركة والطموح
  • تقييمات 180 درجة و360 درجة
  • اختبارات تقييم المهارات والمعرفة

…أنواع ومدى فعالية المقابلات الوظيفية :

  • المقابلات المهيكلة
  1. التعريف والاستخدامات المحتملة
  2. تطوير المبادئ التوجيهية لإجراء المقابلات والتقييم
  3. الموثوقية وعوائقها المحتملة
  • إجراء المقابلات وفقاً لمستوى الكفاءات
  1. منهجية “STAR” لجمع البيانات
  2. المبادئ التوجيهية لإجراء المقابلات
  3. أساليب طرح الأسئلة في المقابلات
  4. وضع المقادير الكمية للنتائج
  • منهجيات الاختيار
  1. منهجية المصفوفة
  2. منهجية تحليل الفجوة

…مراكز التقييم والتطوير :

  • تمارين المركز لمعايير الاختيار
  • المحاكاة الورقية (In–tray)
  1. إيجاد الحقائق
  2. التحليل
  3. المجموعة
  • تصميم وإدارة المركز
  • التقارير الكمية والنوعية

اسلوب التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :

تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .

ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟

يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة

ملاحظة :

بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .

الاعتمادات الدولية

حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .