مهارات اتخاذ القرارات وحل المشاكل الإدارية
الرمز | مواعيد الانعقاد | أماكن الانعقاد ورسوم الدورة | التسجيل والحجز | ||||||
| التسجيل والحجز | ||||||||
| التسجيل والحجز | ||||||||
| التسجيل والحجز | ||||||||
| التسجيل والحجز | ||||||||
| التسجيل والحجز | ||||||||
| التسجيل والحجز |
التدريب عن بعد .. باعتماد دولي
.. المشاركة للفرد 1450 يورو
المطلوب .. تحديد الدورة
.. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ
التعاقد الجماعي … حسم 20%
للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر
أماكن أخرى لانعقاد الدورة :
كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل
مهارات اتخاذ القرارات وحل المشاكل الإدارية
حول الدورة:
يواجه المدراء باستمرار حل المشاكل المعقدة واتخاذ القرارات الحاسمة، وإذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح، يمكن أن يكون لهذه المشاكل آثار سلبية على عمليات وربحية المؤسسة. تقدم دورة مهارات اتخاذ القرارات وحل المشاكل الإدارية للمدراء الأدوات والتقنيات لضمان إيجاد حلول مناسبة ودائمة للمشاكل واتخاذ القرارات المثلى الصحيحة. وسيتعلم المشاركون كيفية تطوير طريقة التفكير الصحيحة لإيجاد حلول للمشاكل. وتمكّن هذه الدورة أيضاً المشاركين من فهم وتحليل وإدراك الأنواع المختلفة من المشاكل، وإجراء تحليل السبب الجذري بتعمق واتخاذ القرارات الصائبة لإيجاد حلول دائمة. وسيكتشف المشاركون أيضاً أن بعض المشاكل لا يمكن حلها باستخدام التفكير العقلاني، ولكنها تحتاج نهجاً مختلفاً وأكثر إبداعاً. وستعزز هذه الدورة مهارة المشاركين على توليد الأفكار وتمكينهم من قيادة فرق مبدعة. وأخيراً، وبعد تشكيل الحلول واتخاذ القرارات، سيتعلم المشاركون كيفية إقناع أصحاب المصلحة بحلولهم والحصول على موافقتهم، وسيتمكن المشاركون من معرفة كيفية التأثير على الآخرين والحصول على الدعم للقرارات المتخذة.
اهداف الدورة :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :
- استخدام النظام البنيوي في معالجة المشاكل والقرارات بشكل منهجي.
- استخدام الأدوات والتقنيات الرئيسية للتحليل وحل المشكلات.
- القيام بتحليل السبب الجذري الشامل لأي مشكلة.
- توضيح استخدام النظم المختلفة في اتخاذ القرارات.
- تحديد مختلف الطرق المولدة للأفكار الإبداعية والتي يمكن تطبيقها عملياً في مكان العمل.
- تطبيق تقنيات التأثير للتمكن من اتخاذ القرارات بشكل أفضل وتنفيذها.
الفئة المستهدفة :
- قادة الفرق ومدراء الأقسام والمشرفون الذين يشاركون في القيادة وحل مشاكل فرقهم بالإضافة إلى اتخاذ وتنفيذ القرارات.
المحاور العلمية للدورة :
…النظام البنيوي لحل المشاكل :
- مفاهيم ومبادئ ونظرة عامة.
- العلاقة المباشرة بين حل المشكلات واتخاذ القرار.
- أنواع حل المشكلات.
- عقلية حل المشكلات واتخاذ الموقف المناسب.
- تطوير عقلية طرح الأسئلة على أعضاء الفريق.
- تحمل مسؤولية المشكلة.
- تقسيم المشاكل المعقدة إلى مسائل قابلة للحل.
- الخطوات الستة لحل المشكلات.
- تصنيف المشاكل وتحديد الأولويات.
…فهم وتحليل المشاكل :
- تقنيات تحديد المشاكل.
- تقدير حجم المشاكل التي تواجهنا.
- عزل الأسباب عن الأعراض.
- جمع المعلومات وتحليلها.
- تحليل باريتو.
- تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر.
…تحليل السبب الجذري :
- متى يكون من الضروري القيام بتحليل السبب الجذري؟
- تحليل السبب الجذري – شبكة الترابط.
- تحليل السبب الجذري – العملية.
- تحليل السبب والتأثير: العملية – النقاط الرئيسية.
- أنواع الإجراءات التصحيحية الثلاثة.
…اتخاذ القرار :
- تقنيات اتخاذ القرارات اليومية.
- مبادئ اتخاذ القرارات.
- عناصر عملية اتخاذ القرار الأمثل.
- استخدام التفكير النقدي كعامل مساعد في اتخاذ القرارات.
- الأدوات المختلفة لاتخاذ القرارات.
- اتخاذ القرار الموضوعي مقابل القرار غير الموضوعي.
- مشكلة حالة عدم التأكد.
…الإبداع وحل المشاكل :
- الذكاء مقابل الإبداع.
- دور الإبداع في حل المشاكل.
- الحواجز العقلية للإبداع.
- العصف الذهني: تقنيات مختلفة.
- التفكير العكسي / ماذا لو؟
- الخرائط الذهنية.
…حل المشاكل والأشخاص :
- قيادة جهود حل المشاكل.
- حل المشاكل المتعلقة بالأشخاص.
- إزالة تأثير “التفكير الجماعي” من الفريق.
- حل مشاكل الفريق: ضمان مشاركة أعضاء الفريق والاتفاق وتنفيذ الحل.
- السلوكيات التي تؤثر على أو تعيق حل المشكلة.
- إقناع أصحاب الشأن بالحلول.
أسلوب ومنهجية التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :
تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة إلى متدرب يستمع ويتفاعل … بالإضافة إلى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات وأسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .
ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟
يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دولياً من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الإنكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس إيجابياً وتطوراً على الأفراد والمؤسسة
ملاحظة :
بإمكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار إليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع إدارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب بأسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .
الاعتمادات الدولية
حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسمياً .