إعداد أخصائي منسق تدريب محترف
الرمز | مواعيد الانعقاد | أماكن الانعقاد ورسوم الدورة | التسجيل والحجز | ||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
التدريب عن بعد .. باعتماد دولي
.. المشاركة للفرد 1450 يورو
المطلوب .. تحديد الدورة
.. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ
التعاقد الجماعي … حسم 20%
للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر
أماكن أخرى لانعقاد الدورة :
كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل
إعداد أخصائي منسق تدريب محترف
حول الدورة:
في عصر يتسم بالتغيرات السريعة والتنافسية العالية يُعد دور أخصائي منسق التدريب المحترف من العناصر الحيوية لنجاح المؤسسات تقدم دورة إعداد أخصائي منسق تدريب محترف منهجًا شاملًا لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنسيق برامج تدريب فعالة تلبي احتياجات المنظمة
ستركز الدورة على تطوير القدرات في تحليل احتياجات التدريب وتصميم خطط تدريب شاملة بالإضافة إلى إدارة الموارد وتقييم فعالية البرامج من خلال التعلم النظري والتطبيق العملي سيتمكن المشاركون من فهم دورهم كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين مما يعزز التواصل والتعاون داخل الفرق
سيكتسب الأخصائيون الأدوات اللازمة لتحفيز الموظفين وتعزيز مشاركتهم مما يساهم في تحسين الأداء والإنتاجية مع تزايد الاعتماد على التدريب كوسيلة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية فإن هذه الدورة تُعتبر فرصة مثالية للمهتمين بتطوير مسيرتهم المهنية في هذا المجال
انضموا إلينا لاكتساب الخبرات اللازمة لتصبحوا منسقين تدريب محترفين واستعدوا لتقديم قيمة مضافة لمؤسساتكم وتحقيق نتائج ملموسة في مجالات التدريب والتطوير
اهداف الدورة :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :
- تقييم السياسات الخاصة بالموارد البشرية والتدريب في مؤسسته.
- لديه القدرة على إعداد ومراجعة منهجيات التدريب ومخططات سير الإجراءات وسياسات الإبتعاث.
- القدرة على تحليل العاملين وتحليل إحتياجاتهم التدريبية.
- رصد الاحتياجات التدريبية وتصنيفها وتقييمها ومراجعتها بشكل دوري وتحليل الحاجة للتدريب للأفراد والمؤسسات.
- المساهمة في إعداد الخطط المتكاملة للتدريب وإدارة الأفراد.
- وضع الخطط التدريبية وخطط التنفيذ للبرامج التدريبية.
- إعداد الموازنات التقديرية للتدريب.
- تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته تخطيط وإدارة البرامج .
- المساهمة في تصميم البرنامج التدريبي وأهدافه.
- إعداد المواد التدريبية والنماذج المستخدمة.
- إعداد نماذج التدريب ومهارات العرض والتقديم.
- التعامل مع المتدربين ومهارات التواصل والحوار.
- تقييم العملية التدريبية في مراحلها المختلفة وتصميم أدوات تقييم عملية التدريب (قبلي وبعدي)
- قياس الأثر التدريبي.
- قياس العائد من التدريب والاستثمار في المورد البشري.
- تقييم موازنة التدريب وأساليب ومبادئ إعداد الموازنة.
- التعرف على علاقة واتصال إدارة الجودة الشاملة –والتدريب والموارد البشرية .
- التعرف على مبادئ التدريب الإلكتروني وأنظمة التعلم عن بعد.
- القدرة على الإشراف على أرشفة وإدارة بيانات التدريب.
- التعرف على أنظمة إدارة التعلم.
- التعرف على أنظمة إدارة المحتوى الإلكتروني.
الفئة المستهدفة :
- مدراء ومستشارو إدارات التدريب في المنشآت المتوسطة والكبيرة .
- العاملون في إدارات القوى العاملة و الموارد البشرية
- مسؤولي التدريب .
- المدربون.
- موظفي البحث والتطوير وتحسين الأداء المؤسسي
- المهتمون في مجال التدريب.
المحاور العلمية للدورة :
المحور الأول : السياسات والإجراءات
- تقييم سياسات الموارد البشرية والتدريب.
- إعداد منهجيات التدريب ومخططات سير الإجراءات.
- وضع سياسات التدريب الداخلي.
- تقييم وأعداد سياسات الانبعاث والتدريب الخارجي.
المحور الثاني :تحديد الاحتياجات التدريبية
- رصد الاحتياجات التدريبية وتصنيفها للإفراد والمؤسسات.
- الأساليب التقليدية لتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية.
- الأساليب الحديثة لتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية.
- تحليل الفرد ومراجعة وتقييم وتصنيف الاحتياجات التدريبية.
- منهجيات الخطط الأولية للتدريب.
- الاتجاهات الحديثة لإعداد الخطط المتكاملة للتدريب وإدارة الأفراد.
المحور الثالث: تطوير الخطط التدريبية وتنفيذها وإعداد موازنات التدريب
- آليات وضع الخطط التدريبية والموازنات التقديرية للتدريب.
- تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته تخطيط وإدارة البرامج .
- مراحل تصميم البرنامج التدريبي.
- مراحل تنفيذ البرنامج التدريبي.
- العملية التدريبية وأساسيات التدريب الفعال.
- تقييم موازنة التدريب وأساليب ومبادئ إعداد الموازنة.
المحور الرابع: تقييم التدريب وقياس العائد
- مقومات التقييم الفعال للعملية التدريبية المتكاملة.
- مراحل التقييم ( قبل وأثناء وبعد) التدريب.
- الفرق بين تقييم التدريب وقياس العائد.
- الآليات المستخدمة قي تقييم التدريب وقياس العائد.
- مؤشرات تقييم العملية التدريبية.
المحور الخامس: الاتجاهات الحديثة في التدريب
- إدارة الجودة الشاملة – التدريب والموارد البشرية.
- التدريب الإلكتروني.
- أنظمة التعلم عن بعد.
- أرشفة وإدارة بيانات التدريب.
- أنظمة إدارة التعلم.
- أنظمة إدارة المحتوى الإلكتروني.
اغلاق
التسجيل والحجز في دورة تدريبية
طلب مشاركة وحجز مقعد تدريبي … نأمل تعبئة البيانات التالية وإرسالها الآن
أسلوب ومنهجية التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :
تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة إلى متدرب يستمع ويتفاعل … بالإضافة إلى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات وأسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .
ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟
يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دولياً من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/9001 من شركة يوكاس العالمية الإنكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس إيجابياً وتطوراً على الأفراد والمؤسسة
ملاحظة :
بإمكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار إليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع إدارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب بأسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .
الاعتمادات الدولية
حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسمياً .
