.
الرمز | مواعيد الانعقاد | أماكن الانعقاد ورسوم الدورة | التسجيل والحجز | ||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
| |||||||||
التدريب عن بعد ..
باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 2400 يورو
المطلوب ..
تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ
التعاقد الجماعي …
حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر
اماكن اخرى لانعقاد الدورة :
كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل
الإدارة الاستراتيجية المتقدمة للموارد البشرية وقيادة الاعمال ... 10 ايام
حول الدورة:
يتطلب دور مدير الموارد البشرية اليوم مسؤوليات واسعة تشمل القيادة التنظيمية والتفكير الاستراتيجي. مع تطور المهنة ، يتم استدعاء إدارات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات أكبر حجما وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المحددة جيدا والتي تتماشى مع الاستراتيجيات التنظيمية الأكبر. تم تصميم هذه الدورة التدريبية لدعم قادة الموارد البشرية والمهنيين في سعيهم للحصول على أفضل الممارسات التي ستكون أكثر فائدة للموارد البشرية لمنظمتهم ولتحقيق أهداف الأعمال، من خلال تزويدهم بفهم أفضل لكيفية أن يكونوا استراتيجيين ومحورهم الإنسان في استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية الخاصة بهم ، ومنحهم فرصا لاستكشاف مختلف الأطر والأدوات والتقنيات، سيكونون قادرين على ترجمة التفكير الاستراتيجي إلى نتائج قابلة للتنفيذ من شأنها تحقيق اهداف جميع أصحاب المصلحة.
اهداف الدورة :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :
- تخطيط الموارد البشرية، وتنميتها، وتدريبها وتوطينها في إطار السياسات المعتمدة والتخطيط الاستراتيجي بناءً على احتياجات الإدارات والوحدات التنظيمية
- تنفيذ إجراءات شؤون الموارد البشرية وفقاً لسياسات الموارد البشرية الحديثة
- تقديم المشورة الخاصة بالموارد البشرية عند الحاجة والمساهمة في إعداد الخطة الاستراتيجية
- مراجعة التقارير المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية والتوظيف المقدمة من ضابط موارد البشرية الرئيسي
- إدارة جميع الأعمال والأنشطة الخاصة بتخطيط الموارد البشرية والتوظيف والتأكد من تنفيذها
- الممارسات فى حوكمة الموارد البشرية الفعالة
- الإشراف على التنسيق مع المدراء لجمع معلومات عن متطلبات القوى العاملة
- دور حوكمة الموارد البشرية فى تعزيز التنافسية وتحقيق الرضاء الوظيفى والدافعية نحو منظمة متميزة
الفئة المستهدفة :
- مدراء الإدارات الموارد البشرية والتطوير الوظيفي والتدريب
- رؤساء اقسام الموارد البشرية والتطوير
- المشرفين والمسئولين عن شؤون التدريب
- موظفي قسم الموارد البشرية
المحاور العلمية للدورة :
…التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية :
- الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
- النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة
- التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
…التحليل الوظيفي :
- طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
- حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
- التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
- مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
- الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
…التوظيف :
- عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
- مصادر توظيف القوى العاملة
- بدائل التوظيف بالشركة
- الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
…عملية الاختيار والتعيين :
- تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
- المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
- المقابلة الشخصية :
- انواع المقابلات الشخصية
- طرق ادارة المقابلات الشخصية
- دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
- مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
- اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
- اختبارات التوظيف :
- انواع اختبارات التوظيف
- سمات اختبار التوظيف الفعال
- التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
- دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف
…التدريب والتطوير والتوجيه :
أولا : برامج الارشاد والتوجيه
- برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد
- تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
- تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
ثانياً : التدريب والتطوير
- الفرق بين التدريب والتطوير
- تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
- دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
- تصميم البرنامج التدريبي الفعال
- تطوير البرنامج التدريبي الفعال
- اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
- الطرق الحديثة في تقييم التدريب
…تقييم أداء الموظفين :
- مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
- العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
- طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
…التحفيز والتعويضات (البدلات) :
- نظرية تحفيز الموظفين
- طرق تحفيز الموظفين
- أنواع التعويضات (البدلات)
- العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
- تنافسية البدلات والامتيازات
…سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
- تصميم سلم الرواتب
- عدالة سلم الرواتب
- تقييم رواتب الموظفين
…ورش عملية وتطبيقية :
- تطبيقات برنامج Microsoft Excel في مجال إدارة الموارد البشرية
- تطبيقات برنامج Microsoft Word في مجال إدارة الموارد البشرية
- استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف
…إدارة الأجور والحوافز والمزايا الوظيفية :
- النواحي الأساسية للتعويضات
- العوامل الأساسية المحددة لمعدلات الأجور
- وضع معدلات الأجور
- القضايا الراهنة في إدارة التعويضات
- الطرق المستخدمة في تحفيز العامليين
- نظم سداد الأجر المتغير
- كيفية زيادة فعالية نظم التحفيز
- الأجازات مدفوعة الأجر
- مزايا التأمين
- مزايا التقاعد عن العمل
- المزايا والخدمات المقدمة للموظفين
- برامج المزايا المرنة
…التشريعات القانونية وتكافؤ الفرص :
- مقدمة لقانون العمل وقوانين التأمينات الإجتماعية
- أدارة عقود العمل
- تحديد الأجور والمرتبات وفقا لقانون العمل
- تحديد التأمينات الإجتماعية
- التعامل مع دعاوى وشكوى العاملين
- كيف يمكن إثبات واقعة التمييز في المعاملة
- الإجراءات التأديبية وفقا لقانون العمل
- شروط إنهاء خدمة العاملين
- أسباب الإهتمام بأمن وسلامة العاملين
- أساسيات قانون الأمن الوظيفي
- دور الإدارة العليا في تحقيق الأمن والآمان
- أسباب احوادث وكيفية الوقاية منها
- سلامة العاملين: المشاكل والحلول
اسلوب ومنهجية التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :
تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .
ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟
يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة
ملاحظة :
بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .
الاعتمادات الدولية
حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .
