EBC for Training and Development

الموارد البشرية والتدريب

.

الرمز

مواعيد الانعقاد

أماكن الانعقاد

الرسوم للفرد

التسجيل والحجز



 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

التدريب عن بعد .. باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 1450 دولار

- المطلوب .. تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ

التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر

اماكن اخرى لانعقاد الدورة :

كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل

التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

حول الدورة:

التحول الرقمي للموارد البشرية من المواضيع الهامة لدى العديد من المتخصصين في الموارد البشرية لما للتكنولوجيا من قدرة وإمكانية على تغيير صورة عمليات الموارد البشرية التي تعرفها جميع الشركات والمؤسسات بشكلها التقليدي. اليوم . التحول الرقمي للموارد البشرية ببساطة هو عملية تغيير عمليات الموارد البشرية التشغيلية ووظائفها لتصبح آلية قائمة على التكنولوجيا وإدارة البيانات. وتتعلق عملية التحول الرقمي من ناحية بتحول عمليات الموارد البشرية ومن ناحية أخرى تحول فرق العمل وطريقة العمل، فعملية التحول تشمل المؤسسة أو الشركة ككل وليس مجرد عملية تحول في إدارة الموارد البشرية فقط، وهذا إذا ما كنا نسعى لعملية تحول رقمي ناجحة. إن التحول الرقمي للموارد البشرية هو التحول في عمليات ووظائف إدارة الموارد البشرية، وذلك باستخدام البيانات لتوجيه جميع مجالات الموارد البشرية مثل كشوف المرتبات، والمزايا، وإدارة األداء، والتعلم والتطوير، والمكافآت والتقدير، والتوظيف.

اهداف الدورة :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

الفئة المستهدفة :

المحاور العلمية للدورة :

المحور الأول: الأسس العلمية الحديثة لسياسات إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمى:

  • المفاهيم والأبعاد الحديثة لإدارة الموارد البشرية.
  • أهداف إدارة الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى.
  • الدعائم الأساسية التى يجب توافرها لمدراء الموارد البشرية فى ظل التحول الرقمى.
  • الموائمة بين إدارة الموارد البشرية والتكنولوجية المعاصرة.
  • تحديات سياسات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة.

المحور الثاني: التحول الرقمى إدارة الموارد البشرية:

  • المفهوم والأهداف.
  • دور فرق الموارد البشرية فى التحول الرقمى للموارد البشرية.
  • الاستخدام افضل الادوات الرقمية فى إدارة الموارد البشرية.
  • كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية فى العصر الرقمى.
  • أركان التغيير للتحول الرقمى للموارد البشرية.
  • كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية تحديات التحول الرقمى.

المحور الثالث: التوظيف الالكتروني:

  • مفهوم التوظيف الالكتروني.
  • أهمية وأهداف التوظيف الالكتروني.
  • طريقة استقطاب وتوظيف الكفاءات البشرية على مستوى المؤسسة.
  • مزايا وعيوب التوظيف الالكتروني.
  • أهداف الاختبارات.
  • العوامل التى تساعد على فعالية التوظيف الالكتروني.
  • معوقات التوظيف الالكتروني.

المحور الرابع : الابتكار وإدارة المواهب:

  • أهمية الابتكار.
  • طرق تنمية التفكير الابتكارى.
  • خصائص الموهوبين.
  • مفهوم إدارة المواهب.
  • دور إدارة الموارد البشرية فى تنمية المواهب بالمنظمات.
  • استراتيجيات إدارة المواهب فى ظل التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية.

المحور الخامس: انعكاسات التكنولوجية الرقمية على تدريب وتنمية الموارد البشرية:

  • اسلوب A.M.I.T لتحديد الاحتياجات التدريبية.
  • مفهوم التدريب الرقمى.
  • ارتباط التنمية الرقمية بتنمية الموارد البشرية.
  • اساليب تنمية الموارد البشرية بواسطة التكنولوجية الرقمية.
  • أدوات التكنولوجية الرقمية المستخدمة فى تدريب الموارد البشرية.

المحور السادس: انعكاسات التحول الرقمى عىل تقويم الأداء الوظيفى:

  • فوائد استخدامات تقويم الأداء الوظيفى.
  • اخطاء تقويم الأداء الوظيفى.
  • مقابلات تقويم الأداء الوظيفى.
  • تأثير التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى.
  • كيف يمكن الاستفادة من التحول الرقمى على تقويم الأداء الوظيفى.

اسلوب التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :

تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .

ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟

يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة

ملاحظة :

بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .

الاعتمادات الدولية

حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .