EBC for Training and Development

المراجعة والتدقيق

.

الرمز

مواعيد الانعقاد

أماكن الانعقاد

الرسوم للفرد

التسجيل والحجز



 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

التدريب عن بعد .. باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 1450 دولار

- المطلوب .. تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ

التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر

اماكن اخرى لانعقاد الدورة :

كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل

الرقابة الفعالة على المدفوعات والمقبوضات المالية

حول الدورة:

اهداف الدورة :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

الفئة المستهدفة :

المحاور العلمية للدورة :

الوحدة الأولى :

  • أنواع المدفوعات :
  1. من حيث طبيعة الانفاق وعلاقته بالسنة المالية (مصروفات جارية ، اصول رأسمالية).
  2. من حيث النوع ( اجور، مستلزمات سلعية ، مستلزمات خدمية ومصروفات اخرى).
  3. من حيث حجم الانفاق : مصروفات عادية – مصروفات نثرية.
  • أسس القياس المحاسبى للمدفوعات وأهداف المحاسبة والتدقيق المالى للمدفوعات.
  • المدفوعات وعلاقتها بالمصروفات والاصول والتدفقات النقدية الخارجة.
  • موقع نظام المدفوعات في نظام معلومات الوحدة الاقتصادية.
  • الأسس المتبعة للتمييز بين المصروف الإيرادي والمصروف الرأسمالي.
  • الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات :
  1. الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات من الخزينة النقدية.
  2. الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات من البنك.
  3. الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات من السلفة المستديمة.
  4. الدورة المستندية وأشكال المستندات للمدفوعات من السلف المؤقتة.

الوحدة الثانية :

  • موازنة القوى العاملة :
  1. مفهوم الموازنة للقوى العاملة وأنواعها.
  2. طرق اعداد الموازنة للقوى العاملة.
  3. تقارير الاداء للقوى العاملة.
  • نظام معلومات تكاليف الاجور :
  1. مدخلات النظام ( تصميم البطاقات والسجلات اللازمة لحصر الوقت).
  2. العمليات التشغيلية (طرق تحديد الاجور والتعويضات للعمل الإضافى وقواعده ).
  3. مخرجات النظام (صرف الاجور).
  • المشاكل المرتبطة بنظام الاجور / والحوافز والتعويضات :
  1. المزايا العينية.
  2. التأمينات الاجتماعية.
  3. أجور الأجازات.
  4. أجور الوقت الضائع.
  5. علاوة الأجر الإضافى.
  6. المكافأت التشجيعية.
  7. نظم الحوافز.

الوحدة الثالثة :

  • الرقابة الداخلية علي المدفوعات من المصروفات العامة.
  • الرقابة علي صرف الأجور والمرتبات.
  • الرقابة علي المصروفات العامة.
  • مصروفات المكتب.
  • مصروفات البريد والدمغة.
  • مصروفات التليفون.
  • العمولات.
  • ضبط مصروفات الانتقال.

الوحدة الرابعة :

  • الرقابة علي المصروفات الاستثمارية
  • الرقابة الداخلية علي المدفوعات من السلف المؤقتة والمستديمة :
  1. الرقابة على السلف المؤقتة
  2. الرقابة على السلف المستديمة
  3. الرقابة على تحديد قيمة السلفة المستديمة
  4. الرقابة على مسئولية أمين السلفة
  5. الرقابة على الصرف من السلفة المستديمة
  6. الرقابة على الإثبات في الدفاتر
  7. الرقابة على استعاضة المنصرف من السلفة
  8. الرقابة على جرد السلفة المستديمة
  9. الرقابة في نهاية السنة المالية

الوحدة الخامسة :

  • إعداد الموازنة في قسم المدفوعات.
  • الدورة المحاسبية لعمليات سداد الاجوراليكترونيا (خرائط تدفق النظم )، يدويا (خرائط تدفق المستندات).
  • الدورة المحاسبية لعمليات الشراء وسداد قيمة السلع يدويا واليكترونيا.
  • التسديدات للدائنين.
  • تجميع تقديرات الموازنة عن أنواع المدفوعات داخل الإدارة المالية.
  • تجميع تقديرات الموازنة عن أنواع المدفوعات من الأقسام الأخرى.
  • مراجعة تقديرات الموازنة.
  • إعداد موازنة المدفوعات السنوية – الربع سنوية – الشهرية.
  • إعداد تقارير الأداء الثابتة والمرنة للرقابة على موازنة المدفوعات.
  • تسوية حسابات البنك.

الوحدة السادسة :

  • ورشة عمل وحالات عملية تطبيقية :
  1. دراسة حالة عملية عن تخطيط اختبارات الرقابة علي المدفوعات.
  2. دراسة حالة عملية عن اختبارات تفاصيل أرصدة الحسابات.
  3. دراسة حالة عملية عن طبيعة الاختبارات التفصيلية (الإجراءات التفصيلية – تفاصيل المعاملات-تفاصيل الأرصدة-تفاصيل المدفوعات والمصروفات).
  4. دراسة عملية عن حالات يجب الإبلاغ عنها (نقاط ضعف تصميم الرقابة الداخلية علي المدفوعات- الفشل في تنفيذ الرقابة الداخلية علي المدفوعات).
  5. دراسة عملية عن إستخدام الحاسب الالى فى المحاسبة والرقابة على عمليات المدفوعات.

اسلوب التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :

تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .

ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟

يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة

ملاحظة :

بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .

الاعتمادات الدولية

حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .