EBC for Training and Development

الموارد البشرية والتدريب

.

الرمز

مواعيد الانعقاد

أماكن الانعقاد

الرسوم للفرد

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

5500 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

5500 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

5500 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

5500 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

5500 $

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

5500 $

التسجيل والحجز

التدريب عن بعد .. باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 2400 دولار

- المطلوب .. تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ

التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر

اماكن اخرى لانعقاد الدورة :

كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل

الماجستير المصغر في الموارد البشرية … 10 ايام .. HR Mini-MBA

حول الدورة:

هذه الدورة واحدة من أهم الدورات التدريبية في الموارد البشرية حيث أن هذا الماجستير ليس درجة علمية كما يظنه البعض بل إنه برنامج مُتكامل يؤهلك إلى التقدم والحصول على معلومات أقوى في الموارد البشرية، ويفتح آفاقك إلى العديد من المفاهيم، ويُقدم لك هذا البرنامج المستوى الاحترافي في الموارد البشرية وفق احدث الممارسات العالمية، وبالتالي تحصل على خبرة علمية تخصصية بحتة في مجال إدارة الموارد البشرية.

اهداف الدورة :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

الفئة المستهدفة :

المحاور العلمية للدورة :

المحور الأول :

  • التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية.
  • الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
  • النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  • تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
  • التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين.
  • التحليل الوظيفي.
  • طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
  • حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي.
  • التحليل الوظيفي الكلي والجزئي.
  • مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها.
  • الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي.

المحور الثاني :

  • التوظيف .
  • عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية.
  • مصادر توظيف القوى العاملة.
  • بدائل التوظيف بالشركة.
  • الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات.
  • عملية الاختيار والتعيين.
  • تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة.
  • المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة.
  • المقابلة الشخصية.
  • انواع المقابلات الشخصية.
  • طرق ادارة المقابلات الشخصية.
  • دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية.
  • مراحل واجراءات المقابلات الشخصية.
  • اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية.

المحور الثالث :

  • اختبارات التوظيف
  • انواع اختبارات التوظيف.
  • سمات اختبار التوظيف الفعال.
  • التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة.
  • دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
  • برامج الارشاد والتوجيه.
  • برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد.
  • تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك.
  • تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل.

المحور الرابع :

  • التدريب والتطوير.
  • الفرق بين التدريب والتطوير.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
  • دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية.
  • تصميم البرنامج التدريبي الفعال.
  • تطوير البرنامج التدريبي الفعال.
  • اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال.
  • الطرق الحديثة في تقييم التدريب.
  • تقييم أداء الموظفين.
  • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي.
  • العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء.
  • طرق واساليب تقييم اداء الموظفين.
  • التحفيز والتعويضات (البدلات) .
  • نظرية تحفيز الموظفين.
  • طرق تحفيز الموظفين.
  • أنواع التعويضات (البدلات).
  • العدالة في تخصيص بدلات الموظفين.
  • تنافسية البدلات والامتيازات.
  • سلم الرواتب (هيكل الاجور).
  • تصميم سلم الرواتب.
  • عدالة سلم الرواتب.
  • تقييم رواتب الموظفين.

الوحدة الخامسة:

  • البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية .
  • تطبيقات برنامج Microsoft Excel في مجال إدارة الموارد البشرية.
  • تطبيقات برنامج Microsoft Word في مجال إدارة الموارد البشرية.
  • استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف:
  1. Facebook
  2. Twitter
  3. LinkedIn
  4. وغيرها
  • اللغة الانجليزية في مجال ادارة الموارد البشرية – English for HR.

يستعرض هذا البرنامج القصير المواقف المختلفة التي ستتعرض لها في عملك مع الناطقين باللغة الانجليزية. وذلك من خلال محادثات عملية تتم باللغة الانجليزية. بهدف تنمية مهارات اللغة الانجليزية لدى المشاركين.
تغطي المواقف التي يستعرضها البرنامج بعض وظائف الموارد البشرية الاساسية مثل محادثات مقابلات التوظيف باللغة الانجليزية ومحادثات تقييم الاداء باللغة الانجليزية واصدار التعليمات اليومية للموظفين الناطقين باللغة الانجليزية.
يهدف البرنامج ايضاً الى تعريف المشاركين بأكبر قدر ممكن من مصطلحات الموارد البشرية باللغة الانجليزية.

منهجية التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :

تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .

ماذا يحصل المشارك من الدورة ؟

يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة

ملاحظة :

بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .

الاعتمادات الدولية

حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .