تعتبر الحوكمة من أهم المتطلبات والضروريات الحتمية التي أضحى تطبيقها أساسياً في الآونة الأخيرة، لضمان تنظيم العمل في منظمات القطاع الخاص والعام على كلّ من المستوى المحلي والإقليمي والعالمي لغرض وضع قواعد ومبادئ لإدارة المؤسسات والرقابة عليها، وتطبيق أسلوب ممارسة الإدارة الرشيدة فيها لتشمل هذه القواعد المتينة ليس فقط منظمات القطاع الخاص فحسب، بل مؤسسات المجتمع المدني والقطاع العام. كما تستخدم الحوكمة السُبل الكفيلة بالتطبيق الفعال لها بصورة تضمن استمرار العمل، والقدرة على المنافسة، وبشكل يضمن الحفاظ على حقوق أصحاب المصالح وهم: المساهمون، والدائنون، والمستفيدون ، والقوى العاملة بكافة المناصب العُليا والدنيا، ويشمل ذلك كلاً من الأفراد والدولة والمجتمع .

في عالم الأعمال المعاصر، تزداد أهمية حوكمة الموارد البشرية كعنصر أساسي لضمان الامتثال، والشفافية، وكفاءة الأداء. دورة “آليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية” مصممة لتزويدك بأدوات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز حوكمة الموارد البشرية في مؤسستك. تركز هذه الدورة على كيفية تطبيق أفضل الممارسات في حوكمة الموارد البشرية لضمان إدارة فعالة ومتسقة للموظفين، وتحقيق التوازن بين الأهداف التنظيمية والممارسات الأخلاقية.