…مقدمة ومفاهيم :

• ما هي أهمية إدارة المكافآت والتعويضات في المنظمات؟
• دور هياكل المرتبات والدرجات في نظم المكافآت والتعويضات

…تحديد سياسة الأجور لتعويض الموظف :

• معرفة المكونات الرئيسية للأجور ، ومعرفة الأجور المناسبة في السوق
• تحديد السوق الصحيح للأجور ، وفهم قطاع الأجور
• تحديد المعاير والسياسات للأجور واستراتيجية المكافآت
• الربط بين سياسة الأجور واستراتيجية المكافآت وبين استراتيجية الموارد البشرية والأهداف التجارية

…مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية :

• لماذا تفكر المنظمات في إنشاء هياكل جديدة للأجور
• كيف يمكن تقييم هيكل الأجور بحيث يكون داعم لتحقيق أهداف العمل
• إدارة التوازن بين توقعات الموظفين والقدرة على دفع الأجور

…تطوير هياكل الرواتب والدرجات :

• أنواع هياكل الأجور الأساسية
• اختيار هيكل الرواتب والدرجات المناسب لتلبية احتياجات المنظمة
• تحديد الدرجات وهياكل المرتبات للقوى العاملة متعددة الجنسيات
• قياس وتصميم هيكل الرواتب والدرجات
• تغيير هيكل الدرجات والرواتب الحالية والأساليب التي تمر بمرحلة انتقالية
• فهم وإدارة مقارنة الرواتب

…مقدمة عن التعويضات :

• إجمالي المكافآت
• التعويضات المباشرة وغير المباشرة
• اتجاهات في مناهج التعويضات

…المصطلحات القانونية التي تؤثر على التعويضات :

• قوانين التوظيف
• القوانين مقابل السياسات
• المعايير ( القانونية ) مقابل أفضل الممارسات

…تصميم هيكلية للتعويضات :

• ربط للتعويضات باحتياجات العمل والثقافة التنظيمية
• التعويضات كجزء من إجمالي المكافآت
• توسيع نطاقات الاجر

…تطبيق وإدارة والمحافظة على نظام التعويضات :

• المسائل المتعلقة بتسويات الدفع أو قرارات
• إدارة الدفع
• الامتثال
• زيادة الدفع
• الاختلافات في الدفع
• قياس الفعالية : تقييم نظام التعويضات

…الحوافز :

• أنواع الخطط لدفع الحوافز
• مراقبة خطط دفع الحوافز
• المقاييس المستخدمة بشكل معتاد
• خطط دفع لبعض الموظفين المختارين

…التعويضات في عمليات الدمج والاستحواذ والمهام الدولية :

• عمليات الدمج والاستحواذ
• التعويض الدولي
• التطورات الأخيرة في مجال التعويضات
• موارد التعويضات

…إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق :

• مكافأة الأداء ضمن الزيادات في المرتبات الأساسية واستحقاق الدفع
• ربط استحقاق دفع الأجور بالأداء الفردي
• مراجعة سنوية لإدارة عملية الأجر السنوي
• تصاميم خطة الحوافز والبدائل لخطط قصيرة الأجل

…دور أنظمة الدفع المتغيرة :

• أنواع أنظمة الدفع المتغيرة وأفضل الممارسات الحالية في إدارة الدفع المتغير
• كيف يمكن أن تستخدم خطط الحوافز للمساعدة في تحقيق أهداف العمل؟
• الاتجاهات الحالية في أنظمة الدفع المتغيرة والحوافز
• الأجر المتغير بوصفه عنصرا من إجمالي عناصر استراتيجية الأجور

…دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء :

• ما هي العلاقة بين خطط الاحتفاظ بإدارة المواهب وخطط الموظف ؟
• تحديد مخططات استبقاء الأنسب للمؤسسات
• عرض أنواع من خطط النموذجية للاحتفاظ ، ومعرفة تكاليفها