EBC for Training and Development

الموارد البشرية والتدريب

.

الرمز

مواعيد الانعقاد

أماكن الانعقاد

الرسوم للفرد

التسجيل والحجز



 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز


 دبـي .. اسطنـبول

الـقـاهـرة .. لـندن

كوالالمبور.. تونس

2950 $

التسجيل والحجز

التدريب عن بعد .. باعتماد دولي .. المشاركة للفرد 1450 دولار

- المطلوب .. تحديد الدورة .. عدد المشاركين .. موعد التنفيذ

التعاقد الجماعي … حسم 20% للمشارك بأي مجموعة من خمسة وأكثر

اماكن اخرى لانعقاد الدورة :

كوالالمبور .. اسطنبول .. دبي .. القاهرة .. الرياض .. جدة .. ابو ظبي .. الدوحة .. مسقط .. شرم الشيخ .. الكويت .. طرابلس .. عمان .. دمشق .. تونس .. الدار البيضاء .. لندن .. باريس .. برشلونة .. امستردام .. بروكسل

بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات

حول الدورة:

معظم الموظفين لا يعملون فقط من أجل حب عملهم. كما يرغب معظم الناس في راتب لائق وحوافز أخرى تكافئهم على عملهم الشاق. وينبغي وضع مجموعات الأجور هذه وإدارتها وتوزيعها بكفاءة. هذا هو المكان الذي يشارك فيه محترفو الموارد البشرية المتخصصون في التعويضات والمزايا. تضمن خطط التعويضات والمزايا الصحيحة مكافأة الموظفين الكفؤين بشكل عادل وأكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة للشركة.وهذا بدوره يحفز الموظفين على الحفاظ على أدائهم. إن خطط التعويضات والمزايا والمكافآت التي يديرها محترفو الموارد البشرية هذه ليست مهمة فقط للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم ، ولكن أيضًا لجذب أشخاص جدد إلى الشركة. تميل مخططات التعويضات والمزايا الأكثر جاذبية إلى توليد المزيد من الاهتمام بالمناصب الجديدة .يهدف هذا البرنامج الى الارتقاء بمهارات المشاركين و تمكينهم من إعداد وتطوير أنظمة التعويضات والمكافآت واستخدام أحدث الأدوات لرسم سياسات الرواتب والأجور والتعرف على أهم الأنظمة الخاصة بتحليل الوظائف وتقييمها كل ذلك لزيادة الإنتاجية و للمحافظة على المواهب.

اهداف الدورة :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من :

الفئة المستهدفة :

المحاور العلمية للدورة :

…مقدمة ومفاهيم :

  • ما هي أهمية إدارة المكافآت والتعويضات في المنظمات؟
  • دور هياكل المرتبات والدرجات في نظم المكافآت والتعويضات

…تحديد سياسة الأجور لتعويض الموظف :

  • معرفة المكونات الرئيسية للأجور ، ومعرفة الأجور المناسبة في السوق
  • تحديد السوق الصحيح للأجور ، وفهم قطاع الأجور
  • تحديد المعاير والسياسات للأجور واستراتيجية المكافآت
  • الربط بين سياسة الأجور واستراتيجية المكافآت وبين استراتيجية الموارد البشرية والأهداف التجارية

…مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية :

  • لماذا تفكر المنظمات في إنشاء هياكل جديدة للأجور
  • كيف يمكن تقييم هيكل الأجور بحيث يكون داعم لتحقيق أهداف العمل
  • إدارة التوازن بين توقعات الموظفين والقدرة على دفع الأجور

…تطوير هياكل الرواتب والدرجات :

  • أنواع هياكل الأجور الأساسية
  • اختيار هيكل الرواتب والدرجات المناسب لتلبية احتياجات المنظمة
  • تحديد الدرجات وهياكل المرتبات للقوى العاملة متعددة الجنسيات
  • قياس وتصميم هيكل الرواتب والدرجات
  • تغيير هيكل الدرجات والرواتب الحالية والأساليب التي تمر بمرحلة انتقالية
  • فهم وإدارة مقارنة الرواتب

…مقدمة عن التعويضات :

  • إجمالي المكافآت
  • التعويضات المباشرة وغير المباشرة
  • اتجاهات في مناهج التعويضات

…المصطلحات القانونية التي تؤثر على التعويضات :

  • قوانين التوظيف
  • القوانين مقابل السياسات
  • المعايير ( القانونية ) مقابل أفضل الممارسات

…تصميم هيكلية للتعويضات :

  • ربط للتعويضات باحتياجات العمل والثقافة التنظيمية
  • التعويضات كجزء من إجمالي المكافآت
  • توسيع نطاقات الاجر

…تطبيق وإدارة والمحافظة على نظام التعويضات :

  • المسائل المتعلقة بتسويات الدفع أو قرارات
  • إدارة الدفع
  • الامتثال
  • زيادة الدفع
  • الاختلافات في الدفع
  • قياس الفعالية : تقييم نظام التعويضات

…الحوافز :

  • أنواع الخطط لدفع الحوافز
  • مراقبة خطط دفع الحوافز
  • المقاييس المستخدمة بشكل معتاد
  • خطط دفع لبعض الموظفين المختارين

…التعويضات في عمليات الدمج والاستحواذ والمهام الدولية :

  • عمليات الدمج والاستحواذ
  • التعويض الدولي
  • التطورات الأخيرة في مجال التعويضات
  • موارد التعويضات

…إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق :

  • مكافأة الأداء ضمن الزيادات في المرتبات الأساسية واستحقاق الدفع
  • ربط استحقاق دفع الأجور بالأداء الفردي
  • مراجعة سنوية لإدارة عملية الأجر السنوي
  • تصاميم خطة الحوافز والبدائل لخطط قصيرة الأجل

…دور أنظمة الدفع المتغيرة :

  • أنواع أنظمة الدفع المتغيرة وأفضل الممارسات الحالية في إدارة الدفع المتغير
  • كيف يمكن أن تستخدم خطط الحوافز للمساعدة في تحقيق أهداف العمل؟
  • الاتجاهات الحالية في أنظمة الدفع المتغيرة والحوافز
  • الأجر المتغير بوصفه عنصرا من إجمالي عناصر استراتيجية الأجور

…دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء :

  • ما هي العلاقة بين خطط الاحتفاظ بإدارة المواهب وخطط الموظف ؟
  • تحديد مخططات استبقاء الأنسب للمؤسسات
  • عرض أنواع من خطط النموذجية للاحتفاظ ، ومعرفة تكاليفها

اسلوب التدريب لدى مركز الأعمال الأوروبي :

تقدم أعمالنا التدريبية بطريقة احترافية وجذابة .. تتخللها معلومات اعتراضية لتجديد الانتباه طوال فترة التدريب … ونهدف من هذه الوسيلة الى متدرب يستمع ويتفاعل … بالاضافة الى تطبيقات عملية تستهدف المهارات والمعارف المباشرة المطلوب تحقيقها .. وتقدم للمتدربين بأكثر من طريقة منها .. تمارين وتطبيقات عملية ..استقصاءات واسئلة .. وقد تم اعتماد استراتيجية تدريبية تقوم على أساس المزاوجة ما بين النظري والمهني وما بين المحلي والعالمي .

ما الفائدة التي يحصل عليها المشارك من الدورة ؟

يحصل كل مشارك على شهادة تدريب معتمدة دوليا من مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير … الحائز على شهادة الايزو في الجودة رقم 2015/900 من شركة يوكاس العالمية الانكليزية .. ويحصل على حقيبة تدريب متضمنة المادة العلمية بواسطة فلاشة الكترونية … بالاضافة الى تدريب ممتع ومفيد ينعكس ايجابيا وتطورا على الافراد والمؤسسة

ملاحظة :

بامكاننا تنفيذ الدورة التدريبية بأي مكان من المدن المشار اليها بهذه الدورة .. وبالموعد المناسب والمطلوب للمتدربين .. وذلك من خلال التنسيق المشترك مع ادارة التدريب لدى المركز .. ويتم تنفيذ التدريب باسلوب مميز وفق أفضل معايير الجودة بحيث نلبي كافة المتطلبات والاحتياجات التدريبية .

الاعتمادات الدولية

حصل مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية .. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك بالحصول على أفضل الشهادات ذات المعايير العلمية والفنية المعتمدة رسميا .