الموارد البشرية والتدريب .. تدريب عن بعد

بناء الهياكل التنظيمية وإعداد الوصف والتوصيف الوظيفي بناء الهياكل التنظيمية وإعداد الوصف والتوصيف الوظيفي حول الدورة: تم تصميم هذه الدورة المكثفة والعملية لمعرفة افضل الممارسات والمنهجيات الحديثة في بناء الهياكل التنظيمية واعداد الوصف والتوصيف الوظيفي، وتزويد المشاركين بالأدوات والتقنيات المتقدمة في تصميم الهياكل وإنشاء الأدلة التنظيمية وادلة العمل، وتمكينهم من تصميم وتطوير الهياكل التنظيمية والأدلة […]

مهارات الموارد البشرية للمدراء التنفيذيين مهارات الموارد البشرية للمدراء التنفيذيين حول الدورة: يقدم مركز الأعمال الأوروبي دورة الموارد البشرية التي تستهدف المدراء التنفيذيين بهدف تنمية وتعزيز الموارد البشرية الخاصة بمؤسساتهم وأماكن عملهم.حيث ستتناول الدورة تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كـ قسم متكامل في المؤسسة وما هي أقسام

إجراء المقابلات , استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء إجراء المقابلات , استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء حول الدورة: يُعد استقطاب الكفاءات والقدرات المتميزة من أهم العوامل التي تحدد نجاح المؤسسات واستدامتها. وقد أصبحت مقاييس الأداء ومؤشراته الرئيسية KPIs لاغنى عنها لقياس موثوقية وفعالية الاستقطاب والاختيار داخل المؤسسات.صممت دورة إجراء المقابلات , استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة

النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفي وإعداد الهيكل التنظيمي ووضع خطط الأداء … 10 ايام النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفي وإعداد الهيكل التنظيمي ووضع خطط الأداء … 10 ايام حول الدورة: دورة النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفي .. يختلف اٍعداد التوصيف الوظيفي من مؤسسة إلى أخرى في طريقة إعداد الوصف الوظيفي، ولكنها جميعاً تجتمع على أن تكون العناصر المذكورة

التميز في إدارة التقييم والاختبارات الوظيفية التميز في إدارة التقييم والاختبارات الوظيفية حول الدورة: في بيئة العمل المتطورة، يعتبر التقييم والاختبارات الوظيفية عنصرين أساسيين لضمان اختيار المرشحين الأنسب وتحسين أداء الموظفين. دورة “التميز في إدارة التقييم والاختبارات الوظيفية” تقدم لك الأدوات والتقنيات اللازمة لتصميم وإدارة عمليات التقييم بفعالية، مما يعزز القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة

اليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية اليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية حول الدورة: تعتبر الحوكمة من أهم المتطلبات والضروريات الحتمية التي أضحى تطبيقها أساسياً في الآونة الأخيرة، لضمان تنظيم العمل في منظمات القطاع الخاص والعام على كلّ من المستوى المحلي والإقليمي والعالمي لغرض وضع قواعد ومبادئ لإدارة المؤسسات والرقابة عليها، وتطبيق أسلوب ممارسة الإدارة الرشيدة فيها

استراتيجيات إدارة المخاطر للموارد البشرية‏ استراتيجيات إدارة المخاطر للموارد البشرية‏ حول الدورة: تدور دورة استراتيجيات إدارة المخاطر للموارد البشرية‏ حول إدارة المخاطر التي قد يشكلها الموظفون على العمل. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل عدم وجود عدد كافٍ من الموظفين ، أو سلوكهم ، أو المدة التي يستغرقها التوظيف والاحتفاظ بهم. يمكن أن يكون لهذا

مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية – HR KPIs مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية – HR KPIs حول الدورة: مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية (HR KPIs) هي مقاييس للموارد البشرية تُستخدم لمعرفة كيفية مساهمة الموارد البشرية في بقية المنظمة. هذا يعني أن KPI في الموارد البشرية يقيس مدى نجاح الموارد البشرية في تحقيق استراتيجية الموارد البشرية

إعداد وكتابة التقارير والمراسلات والمذكرات الرسمية إعداد وكتابة التقارير والمراسلات والمذكرات الرسمية حول الدورة: مع تزايد أوجه اعتماد الاقتصاد العالمي على الاتصال الكتابي في مجال الأعمال، بات من الضروري على المهنيين إتقان فهمهم لهذا الاتصال كتابةً ولفظاً في سياق مختلف الأدوار الذين يضطلعون بها، وبالتالي أصبح التمّيز في الكتابة في مجال الأعمال من إحدى أبرز

بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات حول الدورة: معظم الموظفين لا يعملون فقط من أجل حب عملهم . كما يرغب معظم الناس في راتب لائق وحوافز أخرى تكافئهم على عملهم الشاق. وينبغي وضع مجموعات الأجور هذه وإدارتها وتوزيعها بكفاءة. هذا هو المكان الذي يشارك فيه محترفو الموارد