دورات إدارة الموارد البشرية والتدريب
أهلا بكم في عالم التدريب الاحترافي لدى مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير
الرمز | دورات تدريب ... الموارد البشرية والتدريب | التفاصيل |
H 1 | الإدارة الذكية للموارد البشرية | |
H 2 | المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية | |
H 3 | الإبداع والتميز في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | |
H 4 | الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية | |
H 5 | الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية | |
H 6 | الأخصائي المعتمد في التطوير المؤسسي | |
H 7 | إداري الموارد البشرية المعتمد | |
H 8 | مقيم الموارد البشرية المعتمد | |
H 9 | التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية | |
H 10 | إعداد وتحليل وإدارة الرواتب | |
H 11 | القيادة التنفيذية للموارد البشرية | |
H 12 | الماجستير المصغر في الموارد البشرية ... 10 أيام | |
H 13 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | |
H 14 | بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات | |
H 15 | إعداد وكتابة التقارير والمراسلات والمذكرات الرسمية | |
H 16 | مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPIs | |
H 17 | استراتيجيات إدارة المخاطر للموارد البشرية | |
H 18 | اليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية | |
H 19 | التميز في إدارة التقييم والاختبارات الوظيفية | |
H 20 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفي وإعداد الهيكل التنظيمي ووضع خطط الأداء ... 10 أيام | |
H 21 | إجراء المقابلات, استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | |
H 22 | مهارات الموارد البشرية للمدراء التنفيذيين | |
H 23 | بناء الهياكل التنظيمية وإعداد الوصف والتوصيف الوظيفي | |
H 24 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | |
H 25 | استراتيجيات تطوير التعليم العالي وطرق القياس والتقويم فيه | |
H 26 | أخصائي الموارد البشرية المحترف ... ورشة عمل | |
H 27 | تصميم ووضع سياسات نُظم الأجور والمزايا | |
H 28 | إدارة الموارد البشرية الكترونياً | |
H 29 | الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية | |
H 30 | الإدارة الاستراتيجية المتقدمة للموارد البشرية وقيادة الاعمال ... 10 أيام | |
H 31 | إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة | |
H 32 | إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات والجدارات | |
H 33 | استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار | |
H 34 | ادارة نظم التعويضات والمزايا والقضايا القانونية | |
H 35 | إدارة التغيير |
الرمز | دورات تدريب ... التدريب والتأهيل | التفاصيل |
H 36 | تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي | |
H 37 | الأخصائي المعتمد في التدريب و التطوير | |
H 38 | إعداد وتصميم وتقييم الحقائب التدريبية | |
H 39 | تأهيل مسؤولي التدريب في الشركات والمؤسسات | |
H 40 | تخطيط وتنسيق وادارة مهام الدورات التدريبية | |
H 41 | إعداد مدير التدريب الفعال .. فن صياغة وإعداد الخطط التدريبية | |
H 42 | إعداد أخصائي منسق تدريب محترف | |
H 43 | إدارة التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد | |
H 44 | إعداد المدربين TOT | |
H 45 | الارشاد الاكاديمي | |
H 46 | التميز والإبداع فى التدريب الأكاديمي | |
H 47 | تحديد الاحتياجات التدريبية واعداد خطط وموازنات التدريب | |
H 48 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |
H 49 | تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب ... 10 أيام | |
H 50 | تصميم وإدارة التدريب والتطوير المبني على الكفاءات |
الرمز | دورات تدريب ... الموارد البشرية والتدريب | التفاصيل |
H 1 | الإدارة الذكية للموارد البشرية | |
H 2 | المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية | |
H 3 | الإبداع والتميز في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | |
H 4 | الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية | |
H 5 | الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية | |
H 6 | الأخصائي المعتمد في التطوير المؤسسي | |
H 7 | إداري الموارد البشرية المعتمد | |
H 8 | مقيم الموارد البشرية المعتمد | |
H 9 | التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية | |
H 10 | إعداد وتحليل وإدارة الرواتب | |
H 11 | القيادة التنفيذية للموارد البشرية | |
H 12 | الماجستير المصغر في الموارد البشرية ... 10 أيام | |
H 13 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | |
H 14 | بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات | |
H 15 | إعداد وكتابة التقارير والمراسلات والمذكرات الرسمية | |
H 16 | مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPIs | |
H 17 | استراتيجيات إدارة المخاطر للموارد البشرية | |
H 18 | اليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية | |
H 19 | التميز في إدارة التقييم والاختبارات الوظيفية | |
H 20 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفي وإعداد الهيكل التنظيمي ووضع خطط الأداء ... 10 أيام | |
H 21 | إجراء المقابلات, استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | |
H 22 | مهارات الموارد البشرية للمدراء التنفيذيين | |
H 23 | بناء الهياكل التنظيمية وإعداد الوصف والتوصيف الوظيفي | |
H 24 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | |
H 25 | استراتيجيات تطوير التعليم العالي وطرق القياس والتقويم فيه | |
H 26 | أخصائي الموارد البشرية المحترف ... ورشة عمل | |
H 27 | تصميم ووضع سياسات نُظم الأجور والمزايا | |
H 28 | إدارة الموارد البشرية الكترونياً | |
H 29 | الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية | |
H 30 | الإدارة الاستراتيجية المتقدمة للموارد البشرية وقيادة الاعمال ... 10 أيام | |
H 31 | إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة | |
H 32 | إدارة الموارد البشرية مبنية على الكفاءات والجدارات | |
H 33 | استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار | |
H 34 | ادارة نظم التعويضات والمزايا والقضايا القانونية | |
H 35 | إدارة التغيير |
الرمز | دورات تدريب ... التدريب والتأهيل | التفاصيل |
H 36 | تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي | |
H 37 | الأخصائي المعتمد في التدريب و التطوير | |
H 38 | إعداد وتصميم وتقييم الحقائب التدريبية | |
H 39 | تأهيل مسؤولي التدريب في الشركات والمؤسسات | |
H 40 | تخطيط وتنسيق وادارة مهام الدورات التدريبية | |
H 41 | إعداد مدير التدريب الفعال .. فن صياغة وإعداد الخطط التدريبية | |
H 42 | إعداد أخصائي منسق تدريب محترف | |
H 43 | إدارة التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد | |
H 44 | إعداد المدربين TOT | |
H 45 | الارشاد الاكاديمي | |
H 46 | التميز والإبداع فى التدريب الأكاديمي | |
H 47 | تحديد الاحتياجات التدريبية واعداد خطط وموازنات التدريب | |
H 48 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |
H 49 | تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب ... 10 أيام | |
H 50 | تصميم وإدارة التدريب والتطوير المبني على الكفاءات |